پرسشنامه ( اخلاق)

مرجع فایل .......MarjaFile

دانلود. ..فایل.. 

title: 

 قسمتی از محتوای متن Word 

عبارات

مدیری که قانون تفاوت های فردی را پیگیری می کند، به برخی از کارکنانش اجازه می دهد تا زمان های آغاز کارشان را در هر روز انتخاب کنند.یک سرپرست در می یابد که اعضای یک گروه اقلیت، سریع تر از سفید پوستان(گروه اکثریت) کار می کنند . بنابراین برای مشاغل ویژه، تنها آن اقلیت ها را استخدام می کند.یک سازمان که موفق به رسیدگی مستمر به شکایات از سیستم ارزیابی و پرداختش نمی شود، تصمیم می گیرد برای تمام کارکنانش پرداخت برابر داشته باشد( علی رغم وجود تفاوت ها در عملکرد افراد).  

نوع فایل : Word

عبارات

مسأله اخلاقی وجود ندارد

تا حدودی مسأله اخلاقی وجود دارد

مسأله اخلاقی وجود دارد

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد Powerpoint,Word, Excell , ... که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پرسشنامه سنجش میزان گرایش به معنویت)

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه سنجش میزان گرایش به معنویت،دانلودپرسشنامه سنجش میزان گرایش به معنویت

 

قیمت فایل فقط 5000 تومان

پرسشنامه سنجش میزان گرایش به معنویت

دانلود  پرسشنامه

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

ردیف

سوال

1

بسیاری اوقات آنقدر به دیگران احساس نزدیکی می کنم که گویا فاصله ای بین ما نیست.

2

به حمایت از حیوانات و گیاهان و جلوگیری از آزار یا انقراض آنها علاقه دارم.

3

اتفاقاتی که در زندگی ام رخ می دهد، ولی ظاهراً به لحاظ منطقی و علمی توجیهی ندارد، مورد علاقه من هستند.

4

بعضی وقتها احساس می کنم که بخشی از چیزی هستم که محدودیت زمانی و مکانی ندارد.

5

اغلب یک احساس وابستگی و درهم تنیدگی قوی با کائنات دارم(احساس هم منشاء بودن، اعتقاد به وجودارتباطات قوی پشت پرده ...)

6

اغلب با اطرافیانم ارتباط قوی معنوی و عاطفی برقرار می کنم.

7

هنگامی که روی چیزی متمرکز می شوم، گذر زمان را حس نمی کنم.

8

تصور می کنم که می توانم به نوبه خود جهان را بهتر کنم و حتی حاضرم در این راه فداکار یکنم.

9

از زندگی ام رضایت کامل دارم.

10

اغلب اعتماد کردن به دوستان و همکاران را بر اعتماد نکردن ترجیح می دهم.

11

به معجزه اعتقاد دارم.

12

به الهام اعتقاد دارم.

13

مایل به یافتن هدف نهایی زندگی و زیستن براساس آن هدف هستم و برای یافتن آن هدف حاضرم وقت و پول صرف کنم.

14

به انسجام و وحدت علاقمندم و وجود تفرقه، گروه بندی و تضاد در محیط کار برایم آزار دهنده است.

15

در مسائل با درجه اهمیت کم و متوسط، مدارا با همکار ناسازگارم را بر کشمکش ترجیح می دهم.

16

هنگام انجام هر کاری پیوسته از خودم سوال می کنم این کار چه فایده ای برمن یا جامعه دارد و اگر جواب قانع کننده ای داشته باشم بسیار بهتر کار می کنم.

مقیاس پرسشنامه

 

کاملا موافق

موافق

ممتنع

مخالف

کاملا مخالف

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین

پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین

پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین» (1989) پرسشنامه‌ای 20 سوالی است که به وسیله آن می‌توان منابع قدرت «فرنچ و راون» را که شامل پنج منبع قدرت: پاداش ، اجبار، مرجعیت ، قانونی و تخصصی می‌باشد، سنجید .

سوالات این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت به صورت بسته پاسخ پنج گزینه‌ای (کاملا موافق، موافق، نظری ندارم، مخالف، کاملا مخالف) می‌باشد.

فرمت: Word

پرسشنامه (هوش سازمانی)

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 11 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 5

دانلود  پرسشنامه

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

 

آیا یک گفتمان مستمر استراتژیک در کل سازمان وجود دارد، یعنی یک بحث مستمر در زمینه محیط کسب و کار و روش های مقابله با چالش های موجود در محیط.

آیا یک فرایند رسمی ومنظم برای بررسی و پایش محیطی وجود دارد، یعنی بررسی سیستماتیک محیط کسب و کار جهت شناسایی روند ها، فرصت ها و تهدیدات اصلی.

آیا یک بررسی استراتژیک سالانه انجام می شود که در آن، تمام مدیران اجرائی و سایر رهبران اصلی به بررسی مجدد محیط سازمان، مسیر سازمان و اولویت های استراتژیک کلیدی بپردازند.

آیا مدیران اجرایی، "پیشنهاد ارزشمند"  باور کردنی را به طور دقیق بیان می کنند، یعنی تعهد سازمان به بازار به عنوان قلب مفهوم استراتژیک.

آیا یک بیانیه معنی دار و الزام آور از مسیر سازمان وجود دارد، یعنی چشم انداز، ماموریت و اصول اصلی برای هدایت سازمان.

آیا مدیران در تصمیم گیری های کلیدی و تعیین اولویت های اصلی، به طور منظم از بیانیه ماموریت و چشم انداز استفاده می کنند؟

آیا سازمان برای شناسایی، توسعه و ارتقاء رهبران آینده و متفکرین استراتژیک، از فرایند اثر بخشی برخوردار است؟

آیا مدیریت برنامه ها، اولویت ها و نتایج را با کارکنان تسهیم می کنند؟

آیا کارکنان در تمام سطوح، ایده های اصلی کسب و کار و مفهوم کلی استراتژیک را درک می کنند؟

آیا افراد در واحدهای مختلف به همدیگر کمک می کنند و اطلاعات و ایده ها را آزادانه با هم تسهیم می کنند؟

آیا کارکنان نسبت به سازمان حس تعلق دارند، یعنی این حس که آنها اثر بخشی از سازمان هستند و نه صرفاً کارکنان آن؟

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً مخالفم

مخالفم

نه موافقم

نه مخالفم

موافقم

کاملاً موافقم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

کیفیت زندگی

پرسشنامه ( کیفیت زندگی)

عبارت

خیلی زیاد

زیاد

متوسط

کم

خیلی کم

چقدر از کیفیت زندگی خود راضی هستید؟

چقدر از سلامتی خود رضایت دارید؟

تا چه اندازه احساس می کنید که درد فیزیکی مانع از انجام کارهایتان می شود؟

برای انجام وظایف روزانه زندگی خود، به چه میزان نیاز به انجام معالجات پزشکی دارید؟