پرسشنامه ( فنون مدیریت زمان)

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 13 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4

فنون مدیریت زماناصول و فنون مدیریت زمان ،پرسشنامه فنون مدیریت زمان

 

قیمت فایل فقط ,5000 تومان

دانلود  پرسشنامه

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

برنامه ریزی و کنترل

تعیین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت.

برنامه ریزی برای تعیین چگونگی نیل به اهداف.

استفاده از لیستی جهت یادداشت کارهایی که باید انجام شوند.

اولویت بندی موارد موجود در لیست و انجام کارهای مهم تر.

مقیاس پرسشنامه

من باید این کار را انجام دهم.              2. من می توانم این کار را انجام دهم.

3.من الان این کار را انجام می دهم.            4. کاربردی برای من ندارد.

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پرسشنامه شبکه های اجتماعی

بررسی نگرش افراد به دنیای مجازی

پرسشنامه ( نگرش نسبت به پول)

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1

پرسشنامه نگرش نسبت به پول،دانلودپرسشنامه نگرش نسبت به پول، نگرش نسبت به پول

 

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

دانلود  پرسشنامه

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

گزاره ها

1. من گاهی چیزهایی می خرم که می دانم افراد را تحت تاثیر قرار می دهد.

2. من مرتباً پولم را برای آینده کنار می گذارم.

3. در تصمیماتی که به پول مرتبط است، نگران و دلواپس می شوم.

4. معتقدم که وضعیت خوب مالی یکی ازنشانه های موفقیت است.

5. من به دقت میزان دارایی خود را بررسی می کنم.

مقیاس پرسشنامه

کاملاً موافقم

1

موافقم

2

نه موافقم

نه مخالفم

3

مخالفم

4

کاملاً مخالفم

5

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

 فرمت فایل: doc
حجم فایل: 34 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4 

قیمت فایل فقط 5500 تومان

فایل دانلود حاوی دو نوع پرسشنامه میباشد

دانلود  پرسشنامه

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

 

1.  در این سازمان هر فرد در واحد کاری، وظیفه خودش را انجام می دهد و کمتر به فکر دیگران است.

2. کارکنان این واحد سازمانی همانند اعضاء یک تیم موثر، نظراتشان را آزادانه بیان نموده و در تصمیم گیری ها مشارکت می نمایند.

3. اعضاء سازمان ضمن آنکه در فضای کار گروهی رشد می کنند، از اقداماتی که منجر به رشد سایر افراد سازمان می شود نیز حمایت می کنند.

4.  محیط کاری از نظر درجه حرارت بیش از اندازه گرم یا سرد است.

5.  فکر می کنم در محیط کاری ام زمینه برای آسیب دیدگی در هنگام کار وجود دارد.

6.  فکر می کنم در این شغل امکان زیادی دارد به بیماری هایی مبتلا شد که ناشی از کارم باشد.

7.  تعداد زیادی از کارکنان از ناراحتی های جسمی و روانی شکایت دارند که در اثر کار در سازمان بر آنها وارد شده  است.

8.  در سازمان، وظایف متعددی به افراد محول شده و زمان کمی برای انجام آندر نظر گرفته شده است.

9. فشارهای بسیار زیادی از افراد مختلف بر کارکنان وارد می شود که بسیاری از این فشارها و خواسته ها ناسازگار می باشند.

10.  به خاطر انجام وظایف سازمانی، افراد ناچارند بخش زیادی از زندگی شخصی و خانوادگی خود را فدای زندگی شغلی خود نمایند.

من وبسیاری از افراد دیگر سازمان، از انجام کارهای روزانه اداری به کلی خسته شده ایم.افراد در این سازمان نمی توانند به طور آزادانه انتقادات خود را بیان کنند یا مورد انتقاد واقع شوند.افراد به حرف های طرف مقابل ظاهراً گوش فرا می دهند، ولی در باطن خود حرفه ای او را رد می کنند.افراد به یکدیگر اعتماد کامل ندارند.   

15.  علاوه بر ساعت موظف کاری ام، در سازمان می مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگرد.

من اغلب فکر می کنم که در این سازمان فرد غریبه ای هستم.نسبت به سازمانم احساس تعلق زیادی دارم.اگر امکان انتقال من از این سازمان به سازمان دیگر فراهم باشد، این کار را انجام می دهم.اعضای سازمان بیشتری دارای روحیه فرد گرایی هستند و نمی توانند بصورت تیمی و جمعی کار کنند.   

20.  هنگامی که موضوعاتی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد، به همه افراد سازمان شانس ارائه دیدگاه هایشان داده می شود.

21.  کارکنان سازمان تا چه اندازه احساس می کنند که آینده شغلی آنها در سازمان تضمین گردیده و حضور آنها در سازمان استمرار خواهد داشت.

چه تعداد از کارکنان سازمان نیروی موقت بوده و انواع استخدام آنها قراردادی می باشد.

23.  کارکنان سازمان تا چه اندازه نسبت به حفظ جایگاه و پست سازمانی خود با توجه به تغییر و تحولات سیاسی کشور امیدوارند؟

انگشت نما شدن و سرزنش بوسیله دیگران از جمله مواردی است که در این سازمان فراوان مشاهده می شود.

25.  در این سازمان مشاجرات و نزاع های فراوانی در خصوص نحوه تعامل و همچنین اینکه چه کسی چه  وظیفه ای را انجام دهد، وجود دارد.

در این سازمان به کرات ملاحظه می شود که افراد درباره سایرین بدگویی نموده و از یکدیگر تنفر دارند.

27.  تا چه اندازه احساس می کنید که ماهیت کاری که انجام می دهید غیر تکراری، نیازمند خلاقیت، ارزشمند و مطبوع است.

تا چه اندازه احساس می کنید که مافوق شما فردی صلاحیت، منعطف و مورد پسند است.تا چه اندازه احساس می کنید که همکارانتان افرادی انگیزه دهنده، مسولیت پذیر، وفادار، پر جاذبه و دوستانه هستند. 

30.  تا چه اندازه وضعیت ارتقاء و رشد سازمانی شما در سازمان مناسب، منظم، مبتنی بر توانایی فردی بوده و فرصت برای پیشرفت وجود دارد.

31.  تا چه اندازه احساس می کنید که پرداخت حقوق و مزایا در این سازمان متناسب با هزینه زندگی افراد و حق انها بوده و کارکنان احساس رضایت مندی دارند.

دارای رئیسی هستم که وظایف متعددی را محول می کند و زمان کمی را برای انجام آن در نظر می گیرد.

33.  مدیران سازمان، عملکردم را مورد ارزیابی قرار داده و ضمن ارائه راهنمایی های لازم، نتیجه را به من منعکس می کنند.

مدیرم فردی زود رنج، متعصب و سرسخت است و ازخود انعطافی نشان نمی دهد.هر زمان که نیاز باشد، به مدیران سازمان دسترسی دارم.هر وقت که نیاز به کمک داشته باشم، همکارانم به من کمک می کنند.همکارانم  همواره در محیط کار رعایت حال من را می کنند.   

مقیاس پرسشنامه

 

خیلی کم

کم

زیاد

خیلی زیاد

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

اخلاق اسلامی درکار

مرجع فایل .......MarjaFile

دانلود. ..فایل.. 

title: 

 قسمتی از محتوای porseshname متن Word 

مرجع فایل .......MarjaFile

دانلود. ..فایل.. 

title: 

 قسمتی از محتوای متن Word 

پرسشنامه (اخلاق اسلامی کار)

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

تنبلی، کار زشت و عادت بدی است.

از خود گذشتگی و ایثار در کار، امری پسندیده و فضیلت است.

کار خوب، به فرد و به دیگران سود می رساند.

عدالت و جوانمردی در سازمان، شرایط لازم برای ایجاد رفاه جامع می باشد.

تولید بیشتر از میزان موردنیاز جهت تامین نیازهای شخصی افراد، موجب رونق و شکوفائی جامعه به عنوان یک کل میشود.

نوع فایل : Word

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد Powerpoint,Word, Excell , ... که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

نوع فایل : Word

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد Powerpoint,Word, Excell , ... که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است