پرسشنامه ضریب هوشی تنوع
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 6 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1
پرسشنامه ضریب هوشی تنوع،دانلود ضریب هوش،دانلودپرسشنامه ضریب هوشی تنوع
قیمت فایل فقط 5000 تومان
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
من درباره قوانین و رسوم چندین فرهنگ مختلف آگاهی دارم ................من می دانم که درباره گروه های دیگر، کلیشه هایی دارم ................من با افرادی که متفاوت از من هستند، راحت می باشم ................مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه گرایشات اخلاقی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 3
پرسشنامه گرایشات اخلاقی،پرسشنامه گرایشات اخلاقی،دانلود پرسشنامه گرایشات اخلاقی،گرایش اخلاقی
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1- اقدامات افراد باید به لحاظ.........تشریح شود.
الف) خوب یا بد بودن
ب)درست یا غلط بودن
1- هنگام اخذ یک تصمیم اخلاقی، افراد باید به ......... توجه کنند.
الف) وجدان خود
ب)نیازها، خواسته ها و تمایلات دیگران
3 راه حل های مسائل اخلاقی، معمولاً ......... هستند.
الف) تغییر بسیار اندک هستند(سایه خاکستری هستند)
ب) سیاه و سفید هستند
4- برای جوامع ارزشمندتر است که ......... دنبال کنند.
الف) سنت های ثابت را دنبال کنن و یک هویت مجزا را حفظ کنند
ب) مسئولبوده و همانگونه که جهان تغیی می کند، خود را با شرائط جدید وفق دهند.
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه مصاحبه های گروهی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2
پرسشنامه مصاحبه های گروهی،دانلود پرسشنامه مصاحبه های گروهی،دانلود رایگان پرسشنامه مصاحبه های گروهی
قیمت فایل فقط 5000 تومان
دانلود , پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
مصاحبه های گروهی اطلاعات ارزشمندی را در مورد سازمان به داوطلبان می دهد.
مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی چشم انداز واقع گرایانه تری را نسبت به شغل به متقاضی می دهد.
مصاحبه های گروهی یک حس گروهی را بین مصاحبه کنندگان ایجاد می کند.
مصاحبه های گروهی تصویر مثبتی از سازمان به داوطلبان ارائه می کند.
فرایند مصاحبه های گروهی یکی از فرایندهای اصلی در جذب متقاضیان می باشد.
فرایند مصاحبه های گروهی بر تنوع داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد.
فرایند مصاحبه های گروهی بر کیفیت داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد.
مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی دقیق تری از داوطلبان ارائه می دهد.
مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی منصفانه تری از داوطلبان ارائه می دهد.
مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای داوطلبان استرس کمتری دارد.
مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای مصاحبه کنندگان استرس کمتری دارد.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً موافقم
موافقم
نه موافقم
نه مخالفم
مخالفم
کاملاً مخالفم
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
پرسشنامه هوش عاطفی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2
پرسشنامه هوش عاطفی،هوش عاطفی،دانلودپرسشنامه هوش عاطفی،دانلود رایگان پرسشنامه هوش عاطفی
قیمت فایل فقط 5000 تومان
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
افرادی که خود آگاهی قوی دارند، معمولاً واقع گرا هستند.
افراد خود آگاه به طور طبیعی از روی سادگی امیدوار نمی باشند.
خود آگاهی، یک تمایل برای خود انعکاسی و متفکر بودن است.
افراد خود آگاه زمانی را دارند که به آرامی انعکاس نشان دهند.
افراد خود آگاه، بیشر به امور فکر می کنند تا اینکه بخواهند بطور آنی و بدون تفکر قبلی واکنش نشان دهند.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً موافقم
موافقم
نه موافقم
نه مخالفم
مخالفم
کاملاً مخالفم
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه (اخلاق درسازمان)
پرسشنامه (اخلاق درسازمان)
عبارات
کاملاً موافقم
موافقم
نه موافقم
نه مخالفم
مخالفم
کاملاً مخالفم
عوامل اخلاقی
سطح یکسانی از خدمات را بدون توجه به موقعیت مالی و اجتماعی هر فرد ارائه می کنند.برای موفقیت های همکارانش اعتبار و ارزش قائل است.ازنمونه های رایگان جهت پیشرفت شرکت استفاده می کند.از پذیرش هدایا از ارباب رجوع امتناع می کند.هنگام مسافرت های تجاری شرکت، پول مربوط به منزل وسفر را با دقت مصرف می کند.ساعات کاری ورود و خروج را خودش ثبت می کند نه فرد دیگری.در صورت استفاده از تلفن برای تماس شخصی، به مسئولین شرکت خبر می دهد تا خودش هزینه تلفن رات بپردازد.در مورد هزینه های مسافرتش برای شرکت، اغراق نمی کند.در بیشتر مواقع، بعد از آگاهی از کیفیت پایین محصولات ارائه شده به مشتری، به مشتری اطلاع داده و محصول باکیفیت بالا جایگزین محصول قبلی می کند.جنبه های مثبت و منفی محصول را به مشتری می گوید.