پرسشنامه (معنویت در کار)
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
اعتماد و احترام متقابل به عنوان مبانی اصلی سازنده می باشد.
بین عملکرد و جبران خدمات کارکنان و موفقیت سازمان ارتباط وجود دارد.
بهترین کارکنان در سازمان به کار گرفته است.
از دستور دادن و کنترل در سازمان اجتناب می شود.
یادگیری و باز سازی مستمر در سازمان وجود دارد.
واگذاری مسئولیت در پایین ترین سطح نزدیک به مشتری می باشد.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً وجود دارد
تا حدودی وجود دارد
اصلاً وجود ندارد
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
پرسشنامه (معنویت در کار) 2
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
افراد تیم من احساس می کنند که بخشی از یک خانواده هستند.
تیم من، روحیه جامعه بودن را در گروه ارتقاء می دهند.
من احساس می کنم که اعضای تیم من از همدیگر حمایت می کنند.
من احساس می کنم که اعضای تیم من از همدیگر مراقبت می کنند.
من احساس می کنم که اعضای تیم من، دارای یک هدف مشترک هستند.
من احساس مثبتی درباره ارزش های غالب در سازمان دارم.
افراد احساس خوبی درباره آینده سازمان دارند.
سازمان، به زندگی درونی من احترام می گذارد.
سازمان به من کمک می کند تا با آرامش زندگی کنم.
رهبران سازمانم تلاش می کنند تا برای یک جامعه بزرگ تر مفید باشند.
کار من با آنچه فکر می کنم در زندگی برایم مهم است، مرتبط می باشد.
بین کارم و جامعه بزرگتر ارتباط می بینم.
هنگام کار کردن احساس میکنم برای کل جامعه مفید می باشم.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً مخالفم
مخالفم
نه موافقم
نه مخالفم
موافقم
کاملاً موافقم
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است