پروژه الگوریتم های مسیر یابی در شبکه. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 62 صفحه

مقدمه:

متدولوژی طراحی یک شبکه تراشه ای ( NOC ) در کتاب کوما و غیره ارائه شده است در این کتاب این طور آمده است که فرآیند طراحی (NOC) شامل طراحی back bone، طراحی plat form و مرحله ی طراحی سیستم می باشد. به کمک back bone می توان توپولوژی و مسائل ارتباطی مربوط به طراحی را معین کرد.

بدین وسیله می توان انتخاب یاطراحی توپولوژی صحیح،سویچ ها، کانال ها و پروتکل های ارتباطی و رابط های شبکه را معین نمود.

در طراحی plat form با مسائلی مانند طراحی گره های منبع، مقیاس بندی شبکه و کنترل سطح سیستم روبرو می شویم.در مرحله ی آخر در خواست به منابع سیستم را ترسیم می کنیم و نتایج حاصله را مورد بررسی قرار می دهیم. کار های در خواست روی منابع اجرا می شود و بار دیگر با منابعی که از پیام ها استفاده می کنند ارتباط برقرار می کند. در سیستم real-time اینکه جریانات پیام ها بین منابع با بستر های خود مواجه خواهد شد امری مسلم است. آزمون عملی در مرحله ی طراحی سیستم این امکان را به وجود می آورد که تاخیر و قابلیت عملی شدن جریانات این پیام ها تعیین شود. طراح با کمک این آزمون قابلیت عملی شدن ترسیم NOC را تعیین می کند که این امر موجب کاهش در زمان طرح و همچنین کاهش هزینه می شود.در شبکه های worm hole تضمین اینکه پیامی به خط بستر خواهد رسید یا نه سخت است در چندین سال اخیر گرفتن آزمون عملی در ارتباط real- time روی شبکه های مسیر یابی شده ی worm hole مسئله ی مهمی در سیستم های پردازشگر چند گانه بوده است.

فهرست مطالب:

فصل 1

مقدمه    

فصل 2

network on chip             

توپولوژی ها        

 درخت Fat           

مش دو بعدی و Tori          

الگوریتم مسیر یابی

تکنیک switching

پیام ها و بسته ها و Flit ها    

Packet switching store and forward      

Packet switching میان بر مجازی  

 wormhole switching    

فصل 3

شبکه های مسیر یابی worm hole    

نمونه ارتباط سنگین           

نمودار وابستگی بلوک بندی   

مدل درخت مجادله The Contention Tree Model        

فصل 4

ابزار شبیه سازی شبکه        

NED و C++       

مدوله های ساده

پیام ها      

رابط کاربر گرافیکی           

فایل های شبیه سازی و اجرا

فصل 5

شبیه ساز پیشرفته شبکه       

فرآیندهای switch داخلی و حالت هایL an ها   

الگوریتم مسیریابی XY        

switch داوری و الگوریتم تخصیص Lane       

flow control بر اساس اعتبار         

ساختارشبیه ساز    

منطق بارگذاری روبه بالا (upload )  

فصل

 نتایج شبیه سازی  

تعریف واحد های نتیجه شبیه سازی      

اعتبار شبیه ساز NOC        

پروژه بررسی الگوریتم های رتبه بندی صفحات وب. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 160 صفحه

مقدمه:

رتبه‌بندی بخش کاملی از سیستم بازیابی اطلاعات می‌باشد. در مورد query وب، به علت اندازه وب و ماهیت ویژه کاربران وب، نقش رتبه‌بندی اهمیت پیدا می‌کند. داشتن هزاران میلیون نتیجه برای جستجوی تحقیق وب متداول می‌باشد. از طرفی کاربران وب زمان لازم را برای یافتن چنین مواردی ندارند. اثبات شده است که بیشتر کاربران وب فراتر از اولین صفحه نتایج عمل نمی‌کنند. بنابراین حصول نتایج مطلوب در صفحات مهم نیست در غیر این صورت عامل تحقیقاتی بی‌فایده خواهد بود.

بنابراین نیازهای کاربران به موقع جستجوی وب از بازیابی اطلاعات سنتی متفاوت هستند. به عنوان مثال، کاربری که جستجوی «میکروسافت» را به عامل تحقیقاتی وب مطرح می‌سازد، به احتمال قوی صفحة مخصوص شرکت میکروسافت را به جای صفحه کاربر تصادفی درباره محصولات میکروسافت جستجو می‌کند. در مفهوم بازیابی اطلاعات سنتی، صفحه کاربر تصادفی ممکن است با این جستجو در ارتباط باشد. اما کاربران وب به صفحات اختیاری علاقمند هستند یعنی منابع اطلاعاتی درست که دارای «حضوری قوی» در وب می‌باشند. در تحقیق وب، از «ارتباط» به «اختیار» تغییر شکل می‌دهیم. نقش رتبه‌بندی، شناسایی و درجه بندی مدارک اختیاری در مجموعه صفحات وب می‌باشد. بالاخره، وب بافتی غنی از اطلاعات را ارائه می‌نماید که به واسطه فوق پیوندها نشان داده می‌شود. فوق پیوندها  بافتی را ممکن است تعریف کنند که در آن صفحه وب پدیدار می‌گردد. بطور استنتاجی، پیوند صفحه p به q ، کیفیت صفحه q را تأیید می‌کند.

می‌توانیم به وب به عنوان شبکه‌ای از توصیه‌هایی فکر کنیم که حاوی اطلاعاتی درباره اعتبار صفحات می‌باشند.

بوسیله تابع رتبه‌بندی چنین اطلاعاتی حاصل گردیده و اختیار نسبی صفحات وب را منعکس می‌سازند. بر اساس این ایده، مقاله‌های اصلی Kleinberg «رتبه‌بندی تحلیل پیوندی» را معرفی نمودند که در آن از ساختارهای فوق پیوندی برای رتبه‌بندی صفحات وب استفاده می‌گردد.

در این مقاله در چارچوب هاب‌های تعریف شده توسط Kleinberg (1998) عمل شده است که دارای سه نقش زیر می‌باشند:

1) برخی از نقاط ضعف بالقوه الگوریتم HITS ارائه شده توسط Kleinberg (1998) را شناسایی کرده و الگوریتم‌های جدیدی ارائه شده اند که در آنها از روشهای متناوب برای محاسبه هاب و وزن‌های اختیار استفاده می‌گردد. دو الگوریتم از الگوریتم‌های جدید ما به روش آماری بیزی مبتنی هستند.

2) برای مطالعه الگوریتم‌های رتبه‌بندی تحلیل پیوند چارچوبی تئوریکی مشخص شده است. در این چارچوب ویژگیهایی مانند یکنواختی، پایداری، محل و برچسب مستقل مشخص شده است. همچنین ایده‌های مختلف شباهت موجود بین الگوریتم‌های رتبه‌بندی تحلیل پیوندی تعریف شده است. این ویژگیها به ما امکان می‌دهند یک شاخص اصولی از الگوریتم INDEGREE مشخص سازیم که گره‌ها را مطابق تعداد پیوندهای وارده رتبه‌بندی می‌سازند.

3) یک ارزیابی آزمایش وسیعی از الگوریتم‌ها را در مورد جستجوهای متعدد به عمل آورده شده است. ملاحظه می‌کنیم که هیچ روشی از «طرح موضوعی» کاملاً مصون نیست اما به نظر می‌رسد که برخی از این روشها نسبت به روشهای دیگر مقاوم‌تر هستند. برای درک بهتر رفتار الگوریتم‌ها، ساختارهای نموداری مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. این تحقیق دیدگاه ارزشمندی در قالب دلایلی ارائه می‌نماید که مسایل جالب توجهی برای تحقیق آتی را مطرح می‌سازد.

فهرست مطالب:

فصل اول: مقدمه                                                                                                                       

فصل دوم: زمینه و تحقیق قبلی

2-1)پیشگفتار                                  

2-2)الگوریتم های قبلی                   

2-2-1)الگوریتم indegree                 

2-2-2)الگوریتم page rank                

2-2-3)الگوریتم hits                    

2-2-4)الگوریتم salsa                       

2-2-5)تحقیقات دیگر                    

فصل سوم: الگوریتم های رتبه بندی تحلیل رابط جدید                                   

3-1)الگوریتم میانگین هاب(hub avg)     

3-2)خانواده AT(K) آستانه مرجع الگوریتمها

3-3)الگوریتم max                     

3-4)الگوریتم جستجوی پهنایی(BFS)

3-5)الگوریتم Basian

6-3)الگوریتم Basian ساده سازی شده

فصل چهارم: چارچوب تئوریکی برای مطالعه الگوریتم های رتبه بندی تحلیل رابط

4-1)الگوریتم های رتبه بندی تحلیل پیوند      

 4-2)سنجش فاصله بین بردارهای LAR       

4-2-1)سنجش های فاصله هندسی            

4-2-2)سنجش فاصله مرتبه بندی           

4-3)شباهت الگوریتم های LAR              

4-3-1)نتایج شباهت                     

4-3-2)نتایج دیگر                        

4-4)پایداری                           

4-5)حالت موضوعی                       

4-6)یکنواختی                          

4-7)استقلال نشانه                      

4-8)ویژگی موضوعی الگوریتم INDEGREE    

فصل پنجم: ارزیابی آزمایش                  

5-1)مجموعه آزمایش                      

5-2)ارزیابی الگوریتم های LAR         

5-3)اثرات مجموعه ای                   

5-4)تفاوت نتیجه گیری برای تحقیقات آزمایش                                                                                                                                                   فصل ششم: رتبه بندی صفحات به صورت ارزش گذاری شده                                  

6-1)قائده رتبه بندی صفحات به صورت ارزش گذاری شده                            

6-2)الگوریتم رتبه بندی صفحات         

6-3)توصیف  page rank به صورت ساده شده    

6-4)رتبه بندی صفحات به صورت ارزش گذاری شده                                                                                 

6-5)تحقیقات                           

6-6)ارزیابی                          

6-7)تعیین ارتباط صفحات با پرسش ارائه شده

6-8)محاسبه و ارزیابی فهرست صفحات مرتبط با سئوال ارائه شده                      

6-9)تمرکز بر روی موضوع یا عنوان سئوالات ارائه شده                            

فصل هفتم: نتایج کلی                                            

فهرست شکلها:

شکل 1)الگوریتم hits                    

شکل 2)یک مثال نادرست برای الگوریتم hits

شکل 3)الگوریتم hub avg                 

شکل 4)یک مثال نادرست برای الگوریتم hub avg

شکل 5)الگوریتم at(k)                   

شکل 6)شباهت indegree,hits                  

شکل 7)شباهت hubavg,hits                   

شکل 8)مقایسه indegree,hub avg               

شکل 9)مقایسه hits_salsa و  hub avg_indegree                              

شکل 10)غیر یکنواختی authority avg          

شکل 11-a)گراف G                       

شکل 11-b)گراف G1                      

شکل 11-c)گراف G2                      

شکل 12-a)hub                           

شکل 12-b)ماتریس نقطه ای با 10 نتیجه   hub

شکل 13)نتیجه TCKبرای الگوریتم hits    

شکل 14)پرس وجوی سقط جنین             

شکل 15)hits,hub avg برای پرسش دستورالعمل ها

شکل 16)الگوریتمat-med,at-avg              

شکل 17)پرس و جوی پارک های سرگرمی     

شکل 18)ضابطه جسم شناور برای page rank  

شکل 19)hub,authorities                     

شکل 20)یک مثال از عملیات hits         

شکل 21)یک مثال از پیوند پیشین        

شکل 22)نسخه ساده شده  page rank         

شکل 23)پیوندها به یک وب سایت         

شکل 24)معماری مولفه های سیستم مورد استفاده برای طراحی و ارزیابی الگوریتم W

شکل 25)ارزش رابطه در برابر اندازه مجموعه صفحات پرس و جوی عامل مسافرتی برای WPR,page rank                                  

شکل 26)ارزش رابطه در مقابل اندازه مجموعه

فهرست جداول:

جدول 1                                                                    

جدول 2                               

جدول 3                               

جدول 4)ارزش رابطه برای پرس و جوی عامل مسافرتی page rank,WPR                  

جدول 5)ارزش رابطه برای پرس و جوی "تحقیق" تولید شده به وسیله page rank,WPR

پروژه رشته مدیریت در باره روانشناسی مدیریت. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 41 صفحه

مقدمه:

نیروی انسانی ماهر وکارآمد پربهاترین وارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور

است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار،به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته ولایق توان استفاده ازاین مواهب الهی را ندارند و روزگار را به سختی ومشقت می گذرانند. دیگرملت ها به رغم کمبود منابع طبیعی، درنتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش ورفاه رسیده اند وبا گام های بلند واستوار مسیر پیشرفت وترقی را طی می کنند.

یکی ازشاخه های جدید علم و معرفت که مسئله نیروی انسانی ودیگر جنبه های مربوط دنیای کار را درکانون توجه خود دارد ،روانشناسی مدیریت است. این شاخه از دانش ،مطالعه علمی رابطه انسان ودنیای کار را مورد وجهه همت خود قرار داده است وسازگاری مردم را در جریان امرارمعاش خود باخصوصیات وویژگی های محل کار،با افرادی که درمحل کار با آنان سروکار پیدا می کنند،وبا کارها ومشاغلی که انجام می دهند،مورد مطالعه قرار می دهد.

روانشناسی مدیریت اینک آمیزه هایی است، ازعلم وعمل، که زمینه های تخصصی متعدد و گسترده ای از قبیل روانشناسی امور استخدامی،رفتار سازمانی ،توسعه سازمانی،روانشناسی مهندسی،مشاوره حرفه ای ،روانشناسی مصرف کننده وجز اینها را با مبحث فرعی متنوع دربرمی گیرد . از لحاظ علمی در پی بسط وگسترش  علم ومعرفت درخصوص مردم در دنیای کاراست.

در نتیجه ما با این علم عظیم و پرشاخه می توانیم نیروهای انسانی و منابع طبیعی را با هم، در بهبود کارایی تمامی موسسات به کار ببندیم.

فهرست مطالب:

مقدمه

روانشناسی مدیریت چیست ؟

تعریف مدیریت

تعریف روانشناسی مدیریت

اهمیت مطالعات رواشناسی مدیریت

آیا شما مدیر خلاقی خواهید شد ؟

خلاقیت مدیران

چگونه می توان  قدرت خلاقیت را پرورش داد؟

خلاقیت عملی

خلاقیت ذهنی

خلاقیت هنری

خلاقیت غیر کلامی و تخیلی

اطمینان بخشی در نو آوری

آیا در تصمیم گیری ها موفق هستید؟

تصمیم گیری

تصمیم گیری جوهر مدیریت است

شیوه های تصمیم گیری مدیران

تصمیمات امروز را به فردا موکول می کنید؟

چند توصیه برای تصمیم گیری موثر

برنامه ریز کارهای خود باشید.

برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی

یک مدیر موفق چگونه ارتباط برقرار می کند؟

ار تباطات

برقراری ارتباط مؤثر هنر مدیران موفق

در ارتباطات تا چه حد شنونده خوبی هستید ؟

چگونه مشوق کارکنان باشیم؟

راهکارهای تشویق کارکنان به کار

رهبر کارآمد کیست؟

 ویژگی های رهبر کارآمد

 بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران

صفات مدیریت

صفات شخصی

صفات انگیزشی

انواع شخصیت مدیر

شخصیت آزادمنش

شخصیت مستبد

شخصیت قدرت طلب

شخصیت پیشرفت طلب

شخصیت موفق در مدیریت

پروژه آیا صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور توانمند است؟ doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 25 صفحه

چکیده:

کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف و از جمله در کشورهای ما از هدف عمده سیاست های کلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزی‌های لازم همراه با اقدامات عملی در این زمینه می تواند موجبات کاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیکاری را فراهم آورد.

بدیهی است که بخش خدمات به عنوانی یکی از بخش های عمده اقتصادی کشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور که به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایفا خواهد کرد، می تواند نقشقابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان کشور فراهم نماید. در این مقاله اشتغال زایی مستقیمو غیرمستقیم صنعت بیمه در لایه‌های مختلف اشتغال مورد بررسی قرار گرفتهکه امید است به عنوان گامی اولیه زمینهای برای مطالعات عمیق تر و گسترده تر آتی باشد.برآورد توان با اشتغال زایی صنعت بیمه کشور نشان می دهد که شکاف قابل ملاحظه ای بین ظرفیت بالقوه و بالفعل این صنعت در ارتباط با اشتغال زایی وجود دارد که به نظر می رسد با بهره گیری از مجموعه اقدامات و تمهیداتی بتوان زمینه های لازم جهت نیل به ظرفیت بالقوه را فراهم نمود.

مقدمه:

هم اکنون یکی از اساسی ترین مسائل و شاید مهمترین مسأله اقتصادی کشور بهره گیری از مجموعه راهکارهایی به منظور افزایش اشتغال نیروی کار می باشد. اشتغال از جمله متغیرهای کلیدی است که دست یابی به سطح مطلوب بهینه آن از محورهای اساسی اهداف سیاست های کلان اقتصادی هر جامعه ای می باشد و افزایش سطح اشتغال نیز در گرو مجموعه تهمیدات ساز و کارهای زیر بخش های اقتصادی است.

 در این راستا، برخی از بخش های اقتصاد نقش بیشتری در افزایش سطح اشتغال ملی را ایفا می کنند و به عبارتی نقش برخی بخش های اقتصادی در تعیین سطح اشتغال ملی محسوس تر ولی نقش برخی دیگر از بخش های اقتصادی در این زمینه نامحسوس تر است. هدف ما در این نکته اساسی است که صنعت بیمه به عنوان یکی از زیر بخش های بخش خدمات در گسترش اشتغال ملی، نقش قابل ملاحظه ای دارد هرچند بار وجود اهمیت رو به افزایش فعالیت های این بخش خدماتی، نقش مذکور چندان ملموس و آشکار نیست.

به نظر می رسد یکی از اقدام های اساسی در استفاده از توان هر یک از بخش های اقتصادی به منظور حل مشکل بیکاری، برآورد ظرفیت و توان بالقوه هر یک از بخش‌های اقتصادی در افزایش اشتغال نیروی کار است. بنابراین پیش از هر برنامه‌ریزی برای افزایش سطح اشتغال ملی باید به این پرسش اساسی پاسخ داده شود، که هر یک از بخش های اقتصادی با توجه به عملکرد شان و همین طور ظرفیت بالقوه خود تا چه اندازه می توانند در رفع مشکل بیکاری موثر باشند؟ با مروری بر عملکرد صنعت بیمه کشور در سال 1381 مشاهده می کنیم. که در این سال با صدور 11 میلیون و 177 هزار بیمه نامه و رشد 5/58 درصدی حق بیمه های موجب گردید که مجموع حق بیمه های دریافتی به مرز 9100 میلیاردریال نزدیک شود. در همین سال و برای اولین بار در تاریخ صنعت بیمه کشور شاخص نفوذ بیمه ای (نسبت حق بیمه به تولید ناخالص ملی) از مرز یک درصد گذشت هرچند فاصلهقابل ملاحظه ای با استانداردهای جهانی وجود دارد (برای مثال این شاخص در انگلستان حدود 16درصد است) . در سال مزبور شاخص حق بیمه سرانه (نسبت حق بیمه به جمعیت) نیز معادل 8/138 هزارریال محاسبه گردیده است. از طرف دیگر، مجموع خسارت های پرداختی صنعت بیمه در سال 1381 بالغ بر 5527 میلیارد ریال می باشد که بیش از نیمی از کل خسارت های پرداخت شده بابت بیمه شخصی ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت های پرداختی شده بابت بیمه‌ شخص ثالث بوده و لذا با احتساب بیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت صنعت بیمه کشور در سال 1381 بالغ بر 5527 میلیارد ریال مباشد که بیش از کل خسارت های پرداخت شده بابت بیمه شخص ثالث بوده و لذا با احتساببیمه‌های حوادث سرنشین و بدنه اتومبیل سهم خسارت های پرداختی صنعت بیمه بابت پوشش ریسک های رانندگی معادل 7/66 درصد بوده است. ضریب خسارت صنعت بیمه

کشور درسال 1381 معادل 7/79 درصد و همچنان بالاتر از متوسط ضریب های خسارت های بیمه در سطح جهانی می باشد.

درک صحیح در زمینه نقش فعالیت های بیمه ای در اقتصاد ملینیازمند شناخت بهتر سازی و کار فعالیت های بیمه ای است. لذا بهتر است پیش از اینکه در خصوص تاثیرات و فوائد اقتصادی خدمات بیمه بحث کنیم، مروری کوتاه برساز و کار فعالیت بیمه‌ای داشته باشیم.

فهرست مطالب:

چکیده    

مقدمه    

ساز و کار فعالیتهای بیمه ایران          

اهمیت خدمات بیمه در اقتصاد ملی      

تقویت ثبات اقتصادی و ایجاد بستر برنامه ریزی 

الگوی اشتغال در صنعت بیمه           

نتیجه گیری         

منابع و مآخذ

منابع و مأخذ:

1-         اقتصاد کلان، دورنبوش، رودیگرد و فیشر، استانلی، ترجمه محمد حسین تیزهوش، انتشارات سروش، 1373.

2-         گزارش آماری عملکرد صنعت بیمه کشور، بیمه مرکزی ایران سال های مختلف.

3-         مبانی نظری و علمی بیمه، ژان فرانسوا اوترویل، ترجمه عبدالناصر همتی، و علی دهقانی، چاپ دوم، بیمه مرکزی ایران، 1382.

4-         مبانی اقتصاد سنجی، دامودار گجراتی، ترجمه حمید ابریشمی، دانشگاه‌ تهران، 1371.

5-         نشریه زیگما، انتشارات شرکت بیمه اتکایی سوئیس، شماره های مختلف.

پروژه تأثیر ساختار سازمان (تمرکز، پیچیدگی و رسمیت) بر رضایت شغلی کارکنان. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 20 صفحه

چکیده:

زمینه و هدف: رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است.سه دسته متغیر ماهیتی،سازمانی و فردی برای تاثیر روی رضایت شغلی شناخته شده اند که  از میان  متغیرهای سازمانی، ساختار سازمانی و سه بعد اصلی آن یعنی تمرکز،رسمیت و پیچیدگی بر روی رضایت کلی از شغل و ابعاد آن (رضایت از ماهیت کار،سرپرست و... ) مورد بررسی قرار گرفته اند.هدف بررسی تأثیر این سه بعد ساختار بر روی رضایت  شغلی کارکنان است.

روش بررسی : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی  و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 156 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بود و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS  نسخه 16 و از طریق روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

یافته ها : یافته های این مطالعه نشان داد که ساختار سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از رسمیت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و سطح تمرکز آن متوسط می باشد.نتایج نشان داد که متغیر رسمیت بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تأثیر دارد و همچنین بین متغیرهای تمرکز و پیچیدگی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری یافت نشد و معلوم گشت که تنها 32 درصد از رضایت شغلی با سه متغیر ساختاری ما (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید.

مقدمه:

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوند قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده ی آن است. نیروی انسانی جزء جدایی ناپذیر و از مهم ترین ابزارها برای پیشبرد اهداف در هر سازمانی است و مطالعه رضایت کارکنان در محیط کار به دلیل اهمیت زیاد نیروی انسانی درمقایسه با سایر منابع درون سازمانی حائز اهمیت است.(هات ،2006)

رضایت شغلی یکی از سازه هایی است که در ادبیات مدیریت و رفتار سازمانی بیشتر مورد بررسی و اندازه گیری قرار گرفته است . اهمیت رضایت شغلی به دلیل رابطه آن با دیگر پیامدهای سازمانی ، شامل : غیبت ، تعهد سازمانی ، جابجایی شغلی و عملکرد است . با توجه به تأثیر سریع تغییرات محیطی بر روی سازمانها و شکل گیری تغییرات سازمانی این الزام ایجاد شده است که چگونگی حفظ کارکنان ، تعهد و رضایت شغلی آنان را درک کنیم .(اسمیت ،1992)  رضایت شغلی برای مدت طولانی یک موضوع مهم در تحقیقات سازمان بوده است. (هووپک ، 1935) به طوری که  بررسی ها در این زمینه نشان می دهد که از سال 1976 به بعد در این مورد بیش از 3000 مطالعه انجام شده است( ا صل سلیمانی و دیگران،1386).رضایت شغلی از یک بعد به باور کارکنان از جنبه های مختلف و از طرف دیگر به ابعاد شغل مانند رضایت از طریق ارتباطات، همکاران، قدرشناسی و ... تأکید می کند (جکسون   و کوور  ،2002 ؛ لئو  ودیگران،2005). برپایه ی فراتحلیل 44 پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه های تهران با موضوع رضایت شغلی نتیجه گرفته شد که در مطالعات رضایت شغلی می توان 3 گروه متغیر را تشخیص داد، گروه متغیرهای ماهیتی، سازمانی و فردی ( ازکیا و توکلی ، 1385). ابعاد سازمانی مورد مطالعه در رضایت شغلی به ویژگی های محیط کار و زمان انجام تحقیق بستگی دارند.

بطور کلی رضایت شغلی موضوعی است که تا حدود زیادی مربوط به برداشت های شغلی افراد است و نمی توان بطور مطلق و مستقل درباره ی آن اظهارنظر کرد.اصولاٌ عبارت رضایت شغلی مفهومی است که عوامل مختلفی در شرایط مختلف برآن تأثیر می گذارند مانند همکاران،شرایط اقتصادی، ساختارسازمانی،فقدان تلاش وتنوع در شغل، عدم توازن بین شرایط احراز شغل و خصوصیات تجربی و تحصیلی شاغل، فقدان نظام قدرشناسی و ارزشیابی(فقهی فرهمند،1381).بنابراین  یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رضایت شغلی ساختار سازمانی است.  در این مطالعه ما روی ابعاد سازمانی رضایت شغلی و رابطه آن با ساختار سازمان (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) تمرکز داریم؛ که اغلب در مطالعات تاکنون این متغیرهای اثرگذار روی رضایت شغلی مورد توجه قرار نگرفته اند (آننیک ویلم  و دیگران، 2007).

فهرست مطالب:

چکیده

1- مقدمه            

2- ادبیات پژوهش

1-2- ساختار سازمانی وابعاد آن

2-2- رضایت شغلی

3- فرضیات تحقیق

4- مدل مفهومی تحقیق

5-روش تحقیق

1-5- واحد تحلیل، جامعه و نمونه گیری

2-5- روش گردآوری اطلاعات

3-5-  فنون تحلیل داده ها

6- تجزیه و تحلیل داده ها

1-6- آمار توصیفی

2-6- همبستگی ها

3-6- آزمون فریدمن

4-6- آزمون های استقلال خطاها و هم خطی متغیرها

7- نتیجه گیری

منابع

منابع و مأخذ:

اصل سلیمانی،حسین؛ساعی،فرید؛صداقت،مجتبی؛مشکانی،زهرا سادات. 1386، بررسی رضایت شغلی اعضا هیئت علمی دانشکده پزشکی و عوامل موثر بر آن؛ مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران،دوره 65،ویژه نامه اولسید جوادین،سیدرضا. 1385،مدیریت منابع انسانی،انتشارات ترمه،تهرانمیردریکوندی،رحیم. 1379 ،شغل،رضایت شغلی و روش­های ارزیابی آن،فصلنامه معرفت شماره 38 رحمان سرشت،حسین. 1372،تمرکز و عدم تمرکزسازمانی، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی، چاپ اول،تهرانسید جوادین،سید رضا. 1381،مدیریت منابع انسانی و امورکارکنان،انتشارات نگاه دانش،تهرانرابینز،استیفن. 1382، مدیریت رفتار سازمانی،ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، ،دفتر نشر پژوهش­های فرهنگی،تهرانرابینز، استیفن.1376، تئوری سازمان،ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن دانایی فرد، چاپ اول، انتشارات صفاازکیا، مصطفی؛ توکلی، محمود.1385، فراتحلیل مطالعات رضایت شغلی در سازمانهای آموزشی. نامه علوم اجتماعی 26- شماره 27 فروغی و همکاران. 1386، رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن از دیدگاه اعضای هیأت­علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی،335-342 نصفت،مرتضی. 1371،اصول وروش­های آماری،چاپ هفتم، انتشارات دانشگاه تهران ص 137مومنی،منصور؛فعال قیومی،علی.1389،تحلیل آماری با استفاده از SPSS، چاپ سوم،انتشارات کتاب نو، تهران

Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B.B., 1959. The Motivation to Work. Wiley, New York
J, (2008). “Organization structure, environment, and performance: the role of strategic choice”, Sociology, v6, PP 1-22
Argyres, N., 1995. Technology strategy, governance structure and interdivisional coordination. Journal of Economic Behavior and Organization 28, 337–358
Hoppock, R., 1935. Job Satisfaction. Harper, New York.Irvine, D.M., Evans, M.G., 1995. Job satisfaction and turnover among nurses: Integrating research findings across studies.Nursing Research 44 (4), 246–253.
Jackson, C.J., Corr, P.J., 2002. Global job satisfaction and facet description: The moderating role of facet importance.European Journal of Psychological Assessment 18 (1), 1–8.
Mintzberg, H., 1979. The Structuring of Organizations.Prentice Hall, Englewood
Finlay, W., Martin, J.K., Blum, T.C., 1995. Organizational structure and job satisfaction. Do bureaucratic organizations produce more satisfied employees? Administration & Society 27 (3), 427–450
Willem-A, Buelensa-M, De- jongh V- (2007), Impact of organizational structure on nurses’ job satisfaction: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies 44 1011–1020
James W. Fred rickson"The strategic Decision process andor ganizational structure"Academy of management Review,1998.vol 11,No2