فرمت: power point، تعداد اسلایدها: 15 اسلاید
چشم انداز(vision )
چشم انداز یعنی آنچه که در آرزوی دست یافتن به آن میباشیم.چشم انداز حالت آرمانی داشته و کمّی نمیباشد و به این سوال پاسخ می دهد که: آن چه می خواهیم بشویم؟چشم انداز تصویری از آینده استکه سازمان قصد دارد در زمان مشخصی به آن دست یابد.چشمانداز سازمان دارای مشخصات خاصی است. سازمان شایسته است چشمانداز خود را با درنظرگرفتن چنین مشخصاتی استخراج نماید. این مشخصات در ذیل ارائه گردیده است:راه بهره جویی از فرصت ها را بنمایاند .بلند پروازانه باشد .منحصر به فرد باشد .در کارکنان رضایت شغلی ایجاد نماید .استانداردهای بالایی را بنا گذارد .در کارکنان ایجاد تعهد ، علاقه و غرور نماید .مسیر حرکت شرکت را به وضوح بیان کند .مشوق یادگیری باشد .
در متون برنامه ریزی راهبردی تعاریف متعددی از چشم انداز موجود است:
چشم انداز توصیف روشن و فشرده ای است از سیمایی که شهر در آینده و پس از به فعلیت در آمدن کلیه توان های بالقوه اش پیدا می کند . در این تعریف بر سه ویژگی عمده چشم انداز که عبارتند از : ضرورت روشن و فشرده بودن ، معطوف به آینده بودن و به فعلیت در آمدن تمامی توان های بالقوه شهر و محله تاکید شده است
اهمیت چشم انداز و چشم انداز سازی در تعیین سرنوشت اقتصادی، اجتماعی و کالبدی شهرها و محلات به گونه ای است که می توان آن را به مثابه "قلب" فرایند برنامه ریزی و طراحی شهری محسوب نمود.
در وضعیت کنونی، یعنی در عصر جهانی شدن و تشدید رقابت شهرها که بر سر کسب سهم بیشتری از ثروت ها ، استعدادهای درخشان و جلب توجه جامعه بین المللی صورت می گیرد امر تدوین و اجرای چشم انداز برای شهرها دیگر نه یک "انتخاب" بلکه به یک "ضرورت" بدل شده است.
در زمینه فرایند چشم انداز سازی مدل های گوناگونی وجود دارد و در زمینه تامین مشارکت مردم و استخراج چشم انداز مشترک نیز تکنیک های متنوعی در دسترس است. با این وجود بررسی ها نشان می دهد که در مورد شیوه صورت بندی " بیانیه چشم انداز" خلا قابل توجهی وجود دارد .