کتابچه قطعات بلدوزر کوماتسو SP.PARTS.D155A-2

ین کاتالوگ به اپراتورها و مکانیک ها کمک مینماید تا نسبت به تعمیر و عیب یابی این محصول اقدام نمایند این کاتالوگ  در 491 صفحه به همراه تصاویر قطعات

لازم به ذکر است کتابچه چاپ شده این محصول در صورت موجود بودن در حدود 110 هزار تومان به فروش میرسد

دانلود تحقیق بررسی سیستم نسبت تراکم متغییر در خودرو- فایل ورد

مطابق سیکل ترمودینامیکی اتو با افزایش نسبت تراکم بازده حرارتی افزایش میابد علت این افزایش بازدهی  این است که با افزایش نسبت تراکم دما وفشار نهایی مخلوط سو خت وهوا نیز افزا یش می یابد...................

دانلود مقاله مهندسی مکانیک کارشناسی ارشد

 پایان نامه مهندسی مکانیک (پایان نامه کارشناسی ارشد) از سال 87

پاورپوینت جامع و کامل درباره آشنایی با سیستم های میراگر

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 78 اسلاید

بخشی از اسلایدها :

میراگر پال از چندین ورق قرار گرفته روی یکدیگر و بهم فشرده به کمک پیچ های با مقاومت بالا تشکیل شده است که هرگونه حرکت جانبی اصطکاکی میان ورق ها را امکان پذیر می سازد.

میراگرهای اصطکاکی اساساً متشکل از ورق های فولادی پیش فشرده به یکدیگر به کمک پیچ های پیش تنیده اند که در تغییر شکل های پیچشی موجب تبدیل انرژی جنبشی به گرما می شوند. استفاده از سازکاری اهرمی در مهاربند اصطکاکی موجب تبدیل تغییر مکان های نسبتاً پایین قاب مهاربندی شده به تغییر شکل های موضعی بالا در محل نصب میراگر می شود.

عملکرد این نوع میراگرها براساس تسلیم خمشی است.

این نوع میراگرها عموماً در زیر تیر طبقه و بر روی عضو تگیه گاهی مهاربندهای شورون قرار می گیرند.

این میراگر محاسن زیادی دارد که از جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد :

.1اتلاف انرژی در محل هایی خاص متمرکز ومحدود می شود..2اتلاف انرژی مورد نیاز دیگر اعضای سازه ای به شکل اساسی کاهش می یابند..3ADAS احتیاج به نگهداری ندارد (بر خلاف کنترل فعال).4بعد از وقوع زمین لرزه و تسلیم آن به آسانی تعویض می شوند (بر خلاف المان پیوند برشی در EBF).5استفاده از آن ها به ارتفاع و هندسه پلان ساختمانی، محدود نمی شود (بر خلاف جداساز از پایه ها)●

پاورپوینت-اصول مدیریت رفتار سازمانی- در 160اسلاید-powerpoin-ppt

اهمیت :

   رفتار سازمانی میتواند عوامل موثر بر چگونگی مدیریت مدیران را آشکار کند.جنبه های مهمی از شغل مدیران را تفکیک میکند و در رابطه با بعد انسانی مدیریت،دیدگاه های خاصی را پیشنهاد میکند از قبیل :

  *انسانها بعنوان اعضای سازمان

  *انسانها بعنوان مهمترین منابع سازمان

  *انسانها بعنوان موجوداتی منحصر به فرد

تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن آن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .

   بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان جواهر لعل نهرو  گفته است : “میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد“

  لذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی  سازمانی است.

تعریف رفتار : یک رشته فعالیت هدفگرا که معمولا انگیزه فرد رسیدن به این اهداف است.

    این هدفها بیرون از فرد هستند و به آنها محرک گفته میشود.

     برای پیش بینی رفتار باید دانست که چه انگیزه ها و نیازهایی در مردم باعث بروز فعالیتی مشخص در زمانی خاص میشوند.