نوع فایل: word
قابل ویرایش 82 صفحه
چکیده:
با فرو پاشی اتحاد جماهیر شوروی دریای خزر که مرز بین خاک دو کشور ایران وشوروی سابق بود بین پنج کشور ساحلی قرار گرفته. وکشورهای استقلال یافته هرکدام خواهان سهم مناسبی از منابع معدنی و آبزیان دریا هستند از آنجائیکه مطابق توافقهای گذشته بین ایران وشوروی سابق (عهد نامه مودت 1921 وقرارداد تجارت وبحرپیمایی 1940) توافقات بین این دوکشور بوده و دریای خزر از نظر حقوقی مشترک میان دوکشور بوده وحالت مشاعی داشته است وقراردادهای گذشته نیز به روشنی نحوه بهره برداری ازبستر وزیر بستر دریا را ومنابع وذخایر معدنی این دریا را مشخص ننموده است وبهره برداری از منابع زمینی آن در خارج از منطقه انحصاری 10 مایلی نیزوضعیت روشنی ندارد لذا به منظور جلوگیری از اقدامات دو جانبه و چند جانبه کشورهای ساحلی برای بهره برداری از این دریا که مشکلات سیاسی وزیست محیطی غیر قابل جبرانی را بوجود خواهد آوردلازم است همه کشورهای ساحلی با توجه به اینکه دریای خزر یک دریای بسته است و وضعیت حقوقی این دریا بایستی توسط کشورهای ساحلی وبا یک توافق همه جانبه مشخص شود با در نظر گرفتن همه جوانب امر اقدام به تدوین رژیم حقوقی این دریا بنمایند.
و چون کشورهای ایران وروسیه ازمهمترین کشورهای منطقه بوده که در گذشته نیز این دریا در ما لکیت این دوکشور بوده می توانند سهم بسزایی در ایجاد توافق کشورها داشته با شند.
بررسی ریشه های همگرایی و واگرایی دو کشور ایران وروسیه در عرصه سیاست خارجی نشان می دهد که روزبه روز دیدگاههای این دو کشور به هم نزدیک شده و باحضور کشورهای غربی وشرکتهای چند ملیتی در منطقه دریای خزر وتهدید بالقوه غربیها برای ایران وروسیه بخاطر جلوگیری از غیر قابل کنترل شدن دریای خزر این دوکشور مجبور هستند تا دراسرع وقت وضعیت حقوقی این دریا را مشخص تا از ملاحضه سایر کشورها و بهره برداریهای خودسرانه که مشکلات متعدد امنیتی و زیست محیطی را بوجود خواهدآورد جلوگیری نماید.
سازمان همکاری کشورهای ساحلی دریای خزر و اجلاسهای متعدد سران کشورهای ساحلی که آخرین اجلاس آن مهرماه سال 1386 در تهران برگزار شد نشان دهنده عزم کشورهای ساحلی علی الخصوص ایران وروسیه برای حل مشکلات فی مابین و تدوین رژیم حقوقی این دریا است.
فهرست مطالب:
کلیات تحقیق
طرح مسا له
فرضیه ها
پرسش اصلی پژوهش
پرسش های فرعی پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
متغیر مستقل ووابسته
روش پژوهش
هدف پژوهش
سازماندهی پژوهش
سابقه علمی ومنابع اصلی پژوهش
فصل اول: اهمیت دریای خزر و موقعیت جغرافیایی اقتصادی ،
ژئوپلتیکی و زیست محیطی
موقعیت جغرافیایی
آب وهوا
اقتصاد
1-3 . ماهیگیری
2-3 . نفت وگاز
3-3. بازر گانی
4-3. حمل ونقل
ژئوپلتیک دریای خزر5. محیط زیست دریای خزر
فصل دوم: چالشها وزمینه های واگرایی در روابط ایران وروسیه
از دوره قاچار تاکنون
بخش اول: بررسی چا لشهای موجود در روابط ایران وروسیه
از ابتدا تا فرو پاشی شوروی
چالشهای موجود در روابط ایران وروسیه
در دوران تزارها
1-1. تصرف سرزمین هر جا که ممکن باشد
2-1. جلوگیری از نفوذ کشور های مخالف منافع
روسیه در سرزمین ایران
3-1. کسب سیطره بر سیاستهای داخلی و خارجی ایران به منظور به حداقل رساندن نفوذ
4-1. کسب حد اکثر منافع اقتصادی وسیاسی در ایران
چالشها در مناسبات ایران وروسیه پی از انقلاب
اکتبر 197 روسیه تا پیروزی انقلاب اسلامی
1-2.نگاه به ایران به عنوان کشوری که از آن طریق می توان
2-2.کسب حداکثر منافع سیاسی واقتصادی
به عنوان یک ابر قدرت
3-2. دسترسی به آبهای گرم خلیج فارس و اقیانوس هند
4-2. تغییرات در سیاست شوروی نسبت به ایران
5-2. تلاش برای جذب ایران به اردوگاه کمونیست
چالشهای بین دو کشور در دوره زمانی بین وقوع
انقلاب اسلامی ایران و فروپاشی شوروی
1-3. تهدید منافع شوروی توسط ایران با توجه به شعار نه شرقی نه غربی
2-3. توجه به انقلاب ایران به عنوان یک جنبش رهایی بخش
3-3. سطح پایین مبادلات اقتصادی
4-3. کمک تسلیحاتی به عراق در جریان جنگ تحمیلی
بخش دوم:و عوامل واگرایی درروابط ایران
وروسیه پی از فوپاشی شوروی
نگرش به غرب وکمیت سرمایه داری
.ایفای نقش برتر در معادلات جهانی
گسترش فروش تسلیحات روسی به ایران و ضعف تکنولوژی
افزایش هزینه های امنیتی به نفع روسیه وبه ضرر ایران
سکوت روسیه در مقابل بهره برداری از نفت
دریای خزر توسط کشورهای آذر بایجان و قزاقستان
تاثیر انقلاب اسلامی ایران بر کشورهای آسیای میانه
تغییر در ژئوپلتیک منطقه پی از فروپاشی شوروی
بی اعتمادی نسبت به اهداف روسیه در گسترش
استفاده از ایران براب وحدت آسیای مرکزی و قفقاز
توافقات پشت پرده روسها
نگاه ابزاری به ایران برای گرفتن امتیازات بیشتر از کشورهای غربی
محافظ تاریخی ملت ایران
ناهمخوانی سیاستهای روسیه در حوزه خزر
با منافع ملی جمهوری اسلامی ایران
ناهمگونی ایدئولوژیک فرهنگی دو کشور ایران وروسیه
اختلاف در منافع دراز مدت ایران وروسیه در خصوص مسیر انتقال انرژی حوزه خزر
روابط اقتصادی چالشی برانگیز
انعطاف روسیه در مقابل حضور کشورهای غربی
مشکلات زیست محیطی دریای خزر بخاطر
حضور کشورهای بیگانه و اقدامات خودسرانه برخی کشورهای ساحلی
1-18. راهکارهی دستیابی به امنیت زیست محیطی در منطقه
فصل سوم: دیدگاههای کشورهای ساحلی در
خصوص رژیم حقوقی دریای خزر
بخش اول: رژیم حقوقی دریای خزر
رژیم حقوقی دریاها ودریاچه ها از دیدگاه حقوق بین الملل
وضعیت دریاچه خزر با توجه به کنوانسیون
حقوق دریا ها وتعیین رژیم حقوقی آن
1-2. معاهدات مربوط به دریاچه خزر
2-2. علل ناکارآمدی معاهدات سابق
3-2. فروپاشی وجانشینی دولتهای تازه استقلال یافته
بخش دوم:نارسایی رژیم حقوقی گذشته
دریای خزر و پیچیدگی وضع رژیم حقوقی جدید
بخش سوم: مواضع کشورهای ساحلی در
خصوص رژیم حقوقی دریای خزر
مواضع قزاقستان
مواضع آذربایجان
مواضع ترکمنستان
مواضع روسیه
مواضع جمهوری اسلامی ایران.
فصل چهارم: زمینه های اشتراک منافع وهمگرایی ایران وروسیه در
عرصه سیاست خارجی
بخش اول: سطح سه گانه همکاریهای جمهوری
اسلامی ایران وروسیه پی ازفروپاشی.
همکاریهای دوجانبه 64
همکاریهای منطقه ای ایران وروسیه
1-2.همکاری برای حل بحران های منطقه ای
2-2. سازمان همکاریهای دریای خزر
3-2. بهره برداری از منافع انرژی دریای حزر
4-2. همکاری در خصوص انتقال انرژی ازحوزه دریای خزر
5-2. ارتباط کشورهای آسیای مرکزی وقفقاز با اقتصاد جهانی
همکاریهای ایران وروسیه در سطح بین المللی........
بخش دوم: عوامل موثر در همگرایی جمهوری اسلامی ایران وروسیه
1 .منافع روسیه در خصوص گسترش همکاریه با ایران
1-1. جلب حمایت ایران برای مقابله با نفوذ
قدرتهای بیگانه در منطقه
2-1. نزدیکی به ایران برای نفوذ به خاورمیانه ،
خلیج فارس وکشورهای اسلامی
3 -1. گسترش روابط با جمهوری اسلامی ایران
به منظور گرفتن امتیاز از غرب
4-1. همکاری با ایران برای جلوگیری از افراط گرایی قومی
ونژادی وبی ثباتی در منطقه
5-1. جلب حمایت ایران برای مخالفت با توسعه ناتو به شرق.
منافع ایران در گسترش همکاریهای خود با روسیه
1-2. نگاه به روسیه به عنوان تامین کننده
تسلیحات و تکنولوژی جدید
2-2. همکاری با روسیه برای جلوگیری از سلطه
شرکتهای خارجی وفراملیتی بر منلفع انرژی منطقه
3-2. جلب حمایت روسیه در مقابل نفوذ کشورهای
مخالف جمهوری اسلامی ایران در منطقه خزر
4-2. همکاری باروسیه به منظور مقابله با
فشارهای آمریکا وغرب
فصل پنجم: نتیجه گیری
منابع مآ خذ
منابع ومأخذ:
مقالات
فصلنامه مطالعات آسیای مرکزی شماره های 52-35-34-32-25-24-22-18-14-10-3 فصلنامه آسیای مرکزی وآفریقا شماره هی 13-9-8 فصلنامه مطالعات خاورمیانه شماره های 4-3 فصلنامه امنیت ملی شماره 3-1379 ماهنامه حافظ خرداد ماه 1383
روزنامه ها
روزنامه ایران 5/9/1377 روزنامه شرق 22/9/1384 روزنامه اطلاعات 4/4/1368 نشریه اعتماد 17/9/1384 روزنامه رسالت 6/8/1383
سایتهای اینترنتی
سایت نمایه آستان قدس رضوی سایت اینترنتی رشد سایت اینترنتی روزنامه شرق www.irani.at سایت اینترنتی گیلان نیوز سایت اینترنتی مطالعات منطقه ای سایت اینترنتی دیپلماسی ایران سایت اینترنتی خبر گزاری مهر سایت اینترنتی www.persianarchive سایت اینترنتی نواندیش سایت اینترنتی خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران
کتابها
محجوب،محمودویاوری،فرامرز آسیا شناسی کشورها چاپ عجمی بهمن 1376 افشار سیستانی،ایرج،دریای مازندران ،انتشارات دفتر مطالعات سیاسی وبین المللی 1375 محمودزاده،کمال، شناخت دریای مازندران وپیرامون آن،تهران 1362 مفخم پایان،لطف ا... ،دریای خزر،تهران 1352 رحمتی راد،مرزبانی وگذرنامه ،اتباع بیگانه معاونت آموزشی ناجا 1374لنزوسکی، جرج،رقابت روسیه وغرب در ایران ، ترجمه اسماعیل رائین انتشارات جاویدان 1353 کاظم بیگی،محمد علی، دریای خزر وقدرتهای بزرگ ،مرکز اسناد وتاریخ دیپلماسی تهران 1384گروسه،رنه،امپراتوری صحرا گردان، ترجمه عبدالحسین بیکده(تهران نشر کتاب 1353) فولر،گراهام،قبله عالم ژئوپلتیک ایران، ترجمه عباس مجد تهران نشر مرکز – 1379 تقوی اصل،عطا،ژئوپلتیک جدید ایران از قزاقستان تا گرجستان تهران وزارت خارجه 1379 تز نزیو، پیکارلو،رقابت روس وانگلیس در ایران و افغانستان ،ترجمه عباس آذین نشر کتاب تهران 1359 حافظ نیا،محمد رضا،خلیج فارس ونقش استراتژیک تنگه هرمز انتشارات سمت 1371 اطاعت،جواد،ژئوپلتیک وسیاست خارجی ایران تهران نشر سفیر 1376 اکور،والتر،اتحاد جماهیر شوروی در خاور میانه ترجمه عبدالصاحب یادگاری تهران انتشارات امیر کبیر 1350 الهی ،همایون،خلیج فارس ومسایل آن تهران نشر قدس 1370 اسپیوزیتو،جان ال ،انقلاب ایران وبازتاب جهانی آن ،ترجمه محسن مدیرشانه چی انتشارات باز 1382کولایی،الهه،سیاست وحکومت در فدراسیون روسیه تهران 1376 مستقیمی،بهرام،حفظ محیط زیست دریای خزر، راهکارهای دیپلماتیک انتشارات دفتر مطالعات سیاسی وبین المللی 1384قاسمی،علی،تحولات جهان جلد3 – نشر 1382 هوشنگ مهدوی،عبدالرضا،تاریخ روابط سیاسی ایران،جلد اول ودوم تهران 1349 مرادی،منوچهر،چشم اندازهمکاری ایران واتحادیه اروپادر تامین ثبات وامنیت در قفقاز جنوبی حدودوامکانات، دفتر مطالعات سیاسی و بین المللی 1385 آقایی،بهمن ،مجموعه مقالات حقوق بین الملل دریاها،انتشارات سمت – تهران 1372 نوازنی،بهرام ،عهد نامه مودت ایران وشوروی . نشر همراه 1369 چرچیل،رابین ولد،آلن،حقوق بین الملل دریاها،ترجمه عباس آقایی انتشارات گنج دانش1377 ضیایی بیگدلی،محمدرضا،حقوق بین الملل عمومی،انتشارات رشدیه1368ممتاز،جمشید،جزوه درسی حقوق بین الملل دریاها،دانشکده حقوق وعلوم سیاسی دانشگاه تهران 1369
نوع فایل: word
قابل ویرایش 125 صفحه
مقدمه:
منطقه ای را که غربیها خاورمیانه می نامند از دو دیدگاه می توان مطالعه کرد؛ یکی از دیدگاه غرب و دیگری از دیدگاه مردم این منطقه که ایرانیان، اعراب، ترکها و یهودیان هستند. قبل از فروپاشی بلوک شرق این منطقه از نظر قدرتهای بزرگ اروپایی و ابرقدرتها دارای اهمیت استراتژیکی و ژئوپولیتیکی ویژه ای بود و هنوز هم به رغم از میان رفتن شوروی از اهمیت آن کاسته نشده چرا که نفت خاورمیانه منبعی سهل الوصول و نسبتاً ارزان تر انرژی برای کشورهای اروپایی، ژاپن، هند، چین و تا حدودی ایالات متحده است. اگر چه امروز روسیه دیگر تهدیدی جدی برای صدور نفت خاورمیانه محسوب نمی شود ولی هر عامل دیگری که امنیت راههای دریایی از خلیج فارس تا اروپا و خاور دور را به خطر اندازد و انتقال نفت را متوقف یا مختل کند با واکنش شدید غرب مواجه خواهد شد. بنابراین از این نظر وضع خاورمیانه امروز و در آینده ی قابل پیش بینی به وضعی که در قرن نوزدهم آن را «مسئله شرق» می نامیدند نیست.
فهرست مطالب:
فصل اول
استعمار خاورمیانه
استعمار فرانو و خاور میانه
شکست طرح خاورمیانه بزرگ و آمریکا
فصل دوم
صهیونیسم و خاورمیانه
صهیونیسم، بستر تروریسم
اسرائیل و جنگ عراق
فصل سوم
آمریکا در خاورمیانه
نگاهی به ماهیت استراتژیهای امریکا در خاورمیانه
پیشبرد فرآیند صلح خاورمیانه
استراتژی امریکا در جنگ علیه تروریسم
فصل چهارم
خاورمیانه آرام
دموکراتیزهکردن خاورمیانه و الزام به رعایت منشور حقوق بشر
جلوگیری از گسترش تولید و تکثیر سلاحهای کشتارجمعی
فصل پنجم
خاورمیانه و نفت
سناریوی سوم نفتی برای هزاره جدید
سناریوی سوم
همسازی با آرزوهای کشورهای در حال توسعه
شیوه های جدید علمی
فصل ششم
ایران و آمریکا
بررسی ریشه های مواضع خصمانه آمریکا علیه ایران
چشم انداز تاریخی
چهره ای مغرض
پایان سخن
فهرست منابع و مآخذ
منابع ومأخذ:
علی بیگدلی
ماهنامه زمانه ، شماره 44
سایت اینترنتی روزنامه های همشهری / کیهان / ماهنامه سیاسی اقتصادی نامه / اطلاعات / ماهنامه سیاسی – اجتماعی انصار
نوع فایل: word
قابل ویرایش 100 صفحه
چکیده:
در این تحقیق به بررسی سیستم های کنترل داخلی(حسابداری-انبارداری-حقوق ودستمزد-تولیدوفروش)شرکت گلهار به طور خلاصه پرداخته شده است. هدف تحقیق شناخت صنعت گوشت وکارایی این صنعت در خصوص بهینه سازی محصولات دامی وکشاورزی -شناخت شرکت سهامی وشناسایی سیستمهای حسابداری شرکت مذبور می باشد.
روش تحقیق به این صورت که با مراجعه به شرکت و مصاحبه با مدیر داخلی بخش اطلاعات جزئی در مورد شرکت بدست امد.
در این کار سعی شده محصولات و فراورده های گوشتی به نحو مطلوب وبا اطلاع از پروتئین-چربی و... هر محصول معرفی شود با معرفی هر محصول عکس ان محصول هم در پروژه لحاظ شده است.
استفاده از سایت مربوط به این شرکت هم کمک موثری به ما در جمع اوری اطلاعات نموده است.
مقدمه:
گوشت و فراورده های آن یکی از منابع پر ارزش پروتئینی در ارتباط با تغذیه بشر محسوب میگردد درکشور ما صنایع گوشت به ویژه در ده سال اخیر یکی از مهمترین ومسئله سازترین صنایع غذایی به شمار می آید . فراورده های متنوع و گوناگونی که امروز از گوشتهای مختلف تهیه می گردند ، بدون دانش فنی و اطلاعات کافی در زمینه گوشت و علوم وابسته به آن و همچنین تکنولوژی تهیه فرآورده های گوشتی مسلماً از کیفیت خوراکی و بهداشتی مناسبی برخوردار نخواهد بود.
فهرست مطالب:
چکیده تحقیق
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
اهداف کلی تحقیق
اهداف جزئی تحقیق
سوالات اساسی
تعریف واژه های تحقیق
فصل دوم: پیشینه تحقیق
اهمیت گوشت از دیدگاه تغذیه
پروتئین گوشت
چربی گوشت
ویتامین های گوشت
مواد معدنی گوشت
هیدرات های کربن گوشت
گوشت به عنوان یک منبع انرژی
مواد طعم دهنده و معطر ( آروماتیک )
تاریخچه صنعت
اهمیت غذایی سوسیس و کالباس
انجمن صنفی صنایع فراورده های گوشتی ایران
هیات مدیره از سال 1380الی 1382
هیات مدیره ازسال 1384الی 1386
هیات مدیره از سال 1386 الی 1387
مشکلات ساختاری
مدیری موفق است که
خلاصه از اخبار و فعالیتهای انجمنو تعاونی درسالهای اخیر
خبرهایی از کارخانه های عضو انجمن
اعضاء هیات مدیره چه کسانی هستند
اعضاء انجمن چه کسانی هستند
هدف تشیکل
ادویه را بشناسیم
تاریخچه تجارت ادویه
200 سال قبل از میلاد تا 1200میلادی
فصل سوم: جمع اوری داده ها و اطلاعات
تاریخچه شرکت سهامی خاص گلهار
تعریف شرکت سهامی
شرکت سهامی خاص
سرمایه شرکت سهامی خاص
ثبت شرکت سهامی خاص
مشخصات شرکت سهامی خاص
اساسنامه
اساس نامه شرکت سهامی خاص گلها ر
سرمایه
سرمایه شرکت گلهار
انتخاب مدیران و مدت ان
بیلان – ترازنامه
بیلان وترازنامه شرکت گلهار
سودوزیان شرکت
حساب سود وزیان شرکت گلهارسال 86
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها
هدف تشکیل شرکت گلهار مشهد
میزان تولید کارخانه بر اساس ظرفیت اسمی آن
استانداردهای تولید محصول در شرکت گلهار
شرکت برای بهبود کیفیت محصول چه چاره ای اندیشیده است ؟
به چه علت سیستم انبار داری به روز نمی باشد ؟
سیستمها وکنترلهای حسابداری
اهداف مهم کنترلهای داخلی
سیستم حقوق و دستمزد کارخانه گلهار
سیستم حسابداری کارخانه گلهار
انبارداری کارخانه گلهار
تولید وفروش کارخانه گلهار
نکات کلی و اصولی در طراحی سیستمها
اجزاء سیستم حسابداری
استقرار سیستم حسابداری و تجدید نظر در آن
تجزیه و تحلیل سیستم
طراحی سیستم
اجراء سیستم
سیستم پردازش الکترونیکی داده ها ( سیستم کامپیوتری )
سیستم حقوق و دستمزد
اهمیت سیستم
حقوق ومزایای کارکنان
لیست حقوق و دستمزد
فصل پنجم :نتایج وپیشنهادات
نتیجه
منابع وماخذ
تائیدیه استاد
برخی از نمونه فرم های مورد استفاده در شرکت
منابع و مأخذ:
اصول حسابداری(2) /دکتر ایرج نوروش وفیض الله شیر زادی
حقوق تجارت / تالیف محمد علی عبادی
قانون مالیاتهای مستقیم / تألیف غلامحسن دوانی
نوع فایل: word
قابل ویرایش 65 صفحه
مقدمه:
امروزه نقش شبیه سازها و سه بعدی سازها بر هیچ کس پوشیده نیست. ابزارهایی مثل Maya امروزه به طور وسیعی در تهیه تیزر های تبلیغاتی، انمیشن ها، محیط های مجازی استفاده شده در بازی های ویدیوئی و بسیاری موارد دیگر به کار می رود. Maya ابزاری قدرتمند با اساس ریاضی و برنامه نویسی قوی است که از حدود 15 سال پیش تحت عنوان شرکت Alias|Wavefront وارد بازار شد و از آن پس به سرعت رواج یافت. امروزه مایا بدون شک جزء 3 نرم افزار قدرتمند برتر است. از دیگر نرم افزارهایی که در این زمینه فعالیت میکنند می توان به 3D Studio Max محصول شرکت Autodesk اشاره کرد. شرکت Alias|Wavefront در سال 2005 توسط غول نرم افزاری در زمینه سه بعدی سازی یعنی شرکت Autodesk خریداری شد تا این شرکت در این زمینه بی رقیب شود. از جمله کاربرد های نرم افزار مایا طراحی شخصیت های واقعی انسان و شبیه سازی حرکت آنها است. در این پایان نامه سعی شده تا این نرم افزار و قابلیت های بیشمار آن تا حد امکان بازگو شود.
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
اصول گرافیک کامپیوتری
بردارها و پیکسلها
2-1-1 دو بعدی و سه بعدی
3-1-1 Input and Output
2-1 فرمت فایل ها
3-1 اصول رنگ
4-1 فضای منفی
5-1 نور پردازی
6-1 دوربین ها و پرسپکتیو
7-1 اصول کارگردانی
فصل دوم
مایا چیست؟
2-2 تفاوت های بین Maya Complete و Maya Unlimited
3-2 مراحل نصب نرم افزارMaya 2008
فصل سوم
آشنایی با محیط نرم افزار مایا
10-1-3 نماهای دید یا View ها
11-1-3 Slider Time و Range Slider
2-3 Editors
3-2-3 Component Editor
4-2-3 Connection Editor
3-3 Hot Box7
4-3 Navigation
5-3 انواع سایه زنی
6-3 کلید های میانبر
7-3 Bookmark ها
8-3 منوهای پانل ها
فصل چهارم
تعامل در محیط Maya
2-4 اصطلاحات کلیدی
3-4 کلید های میانبر
4-4 ایجاد اشیاء
5-4 انتخاب اشیا
6-4 تبدیلات اشیا
7-4 تکثیر اشیا
8-4 حذف اشیا
9-4 نقاط اتکا ( Pivot points )
10-4 سلسله مراتب ( Hierarchy
11-4 گروه بندی اشیا
12-4 ایجاد وقطع ارتباط پدری بین اشیا
13-4 تفاوت گروه بندی با رابطه پدری
14-4 آشکار نمودن اشیا
نوع فایل: word
قابل ویرایش 20 صفحه
چکیده:
مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی در اداره مرکزی مشهد می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد بهدست آمد. جامعه آماری 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهدسازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، استقلال در کار ، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت وبا مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش ، فشار نقش و استقلال درکار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.
مقدمه:
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است (رکنی نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است.( همان) همچنین باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازیها و ادغامهای شرکتها در یکدیگر عده ای از صاحبنظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت از جمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بی مورد است (ساقروانی ،1388). اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده است و همچنان می تواند موردتوجه قرار گیرد (فرهنگی ،1384).باتوجه به برخی اختلاف نظرها درباره میزان تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار کارکنان در سازمان ، بررسی موضوع میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز مشهد برای مدیران این سازمان ضروری به نظر می رسد. زیرا این شرکت دارای شعبات متعددی در سطح استان وکشور می باشد ودرجهت کوچک سازی وادغام گام برمیدارد و نیز پیوند نزدیکی با شرکتهای خصوصی دارد. لذا مدیران شرکت گاز علاقمند به دانستن میزان تاثیر تعهد سازمانی بر رفتارکارکنان وعوامل مؤثر برآن در سازمان هستند. پرسش های اساسی دراین مقاله این است که میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گازچقدراست؟ چه عواملی بر میزان تعهد سازمانی تاثیر دارد؟می توان انتظارداشت که نتایج تحقیق درپاسخ به این پرسشها مدیران را دربهبود رفتار سازمانی کارکنان کمک نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
چارچوب نظری
دیدگاههای نظری تعهد سازمانی
مدل" می یر و آلن
مدل "مایر و شورمن
مدل "جاروس " و همکاران
دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
روش تحقیق
سازه ها
اعتبار و پایایی
یافته ها
وضعیت اجتماعی – اقتصادی کارکنان
توصیف سازه ها
رگرسیون چند متغیره
تفسیر
تحلیل مسیر
نتیجه گیری
فهرست منابع
منابع و مأخذ:
استرون ، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، ص 74-73.
اسماعیلی، کوروش (1380): تعهد سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره112.
http://www.sciencecenter.ir/index.php?newsid=1276
بدیعی،مینو،فایول وچندین اصل مدیریتی دیگر) 1388(.
http://minoobadiee.blogfa.com/8805.aspx
تنهایی ، ابوالحسن( 1379): مکاتب و نظریه های جامعه شناسی، انتشارات مرندیز.
چلپی ، مسعود (1375)جامعه شناسی نظم، تهران، نشر نی.
چلپی ، مسعود (1385): تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر نی.
دیویس،کیت و نیواستورم،جان (1370): رفتار انسانی در کار، ترجمه محمدعلی طوسی، تهران، چاپ اول، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی .
رکنی نژاد، مهرداد (1386): نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی .
رنجبریان ، بهرام (1375): تعهد سازمانی ، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره 1و2، ص 57-41.
ساروقی ، احمد (1375): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت، فصلنامه مدیریت دولتی ، شماره 35، ص 73-65.
ساغروانی،سیما (1388): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد.
سلاجقه ،پیمان (1380): بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مدیران سطوح مختلف در صنایع کرمان.
عراقی ، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمع فولاد اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان .
فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1384): دیدگاههای نوین درباره تعهدسازمانی، ماهنامه تدبیر.
کریم زاده ، مجید (1378): تعهد سازمانی، نشریه انجمن مدیریت ایران، شماره 39.
مدنی ، حسین و زاهدی ، محمد جواد (1384): تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد کارکنان، مجله جامعه شناسی ایران، دوره ششم، شماره 1.
مقیمی ، محمد (1377): رویکردی پژوهشی به سازمان و مدیریت، چاپ اول ، تهران، نشر ترمه.
مولایی، ناصر (1385): حرفه گرایی و تعهد کارکنان : پژهشی در شرکت ملی نفت ایران، رساله دکترا، دانشگاه علامه طباطبایی.
Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between communications affect, job alternative and voluntary turnover intentions, journal citation : southern – communication –journal , vol41 , n3.
Hrrison,J.K and Hubbord , Russel (1998) : Antecedents to organizational commitment among Mexican employees of a U.S. firming Mexico. Journal of social psychology. oct. 98, vol136.
Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hill.
Mayer,J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource management review. 2(9).
Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents of organizational commitment, a test of March & Simon model. Journal of organizational behavior. 19(1). 47-49.
http://tablighcity.com/management/behavioer-in-organizations
http://www.sses.com
http://sw.blogsky.com/1388/09/11/post-52