پروژه علوم سیاسی با بررسی ایدوئولوِی خاورمیانه. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 125 صفحه

مقدمه:

منطقه ای را که غربیها خاورمیانه می نامند از دو دیدگاه می توان مطالعه کرد؛ یکی از دیدگاه غرب و دیگری از دیدگاه مردم این منطقه که ایرانیان، اعراب، ترکها و یهودیان هستند. قبل از فروپاشی بلوک شرق این منطقه از نظر قدرتهای بزرگ اروپایی و ابرقدرتها دارای اهمیت استراتژیکی و ژئوپولیتیکی ویژه ای بود و هنوز هم به رغم از میان رفتن شوروی از اهمیت آن کاسته نشده چرا که نفت خاورمیانه منبعی سهل الوصول و نسبتاً ارزان تر انرژی برای کشورهای اروپایی، ژاپن، هند، چین و تا حدودی ایالات متحده است. اگر چه امروز روسیه دیگر تهدیدی جدی برای صدور نفت خاورمیانه محسوب نمی شود ولی هر عامل دیگری که امنیت راههای دریایی از خلیج فارس تا اروپا و خاور دور را به خطر اندازد و انتقال نفت را متوقف یا مختل کند با واکنش شدید غرب مواجه خواهد شد. بنابراین از این نظر وضع خاورمیانه امروز و در آینده ی قابل پیش بینی به وضعی که در قرن نوزدهم آن را «مسئله شرق» می نامیدند نیست.

فهرست مطالب:

فصل اول

استعمار خاورمیانه

استعمار فرانو و خاور میانه

شکست طرح خاورمیانه بزرگ و آمریکا

فصل دوم

صهیونیسم و خاورمیانه

صهیونیسم، بستر تروریسم

اسرائیل و جنگ عراق

فصل سوم

آمریکا در خاورمیانه

نگاهی به ماهیت استراتژی‌های امریکا در خاورمیانه

پیشبرد فرآیند صلح خاورمیانه

استراتژی امریکا در جنگ علیه تروریسم

فصل چهارم

خاورمیانه آرام

دموکراتیزه‌کردن خاورمیانه و الزام به رعایت منشور حقوق بشر

جلوگیری از گسترش تولید و تکثیر سلاحهای کشتارجمعی

فصل پنجم

خاورمیانه و نفت

سناریوی سوم نفتی برای هزاره جدید

سناریوی سوم

همسازی با آرزوهای کشورهای در حال توسعه

شیوه های جدید علمی

فصل ششم

ایران و آمریکا

بررسی ریشه های مواضع خصمانه آمریکا علیه ایران

چشم انداز تاریخی

چهره ای مغرض

پایان سخن

فهرست منابع و مآخذ

منابع ومأخذ:

علی بیگدلی

ماهنامه زمانه ، شماره 44

سایت اینترنتی روزنامه های همشهری / کیهان / ماهنامه سیاسی اقتصادی نامه / اطلاعات / ماهنامه سیاسی – اجتماعی انصار

پروژه بررسی و تجزیه تحلیل سیستم مالی وکنترل داخلی شرکت سهامی خاص گلهار. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 100 صفحه

چکیده:

در این تحقیق به بررسی سیستم های کنترل داخلی(حسابداری-انبارداری-حقوق ودستمزد-تولیدوفروش)شرکت گلهار به طور خلاصه پرداخته شده است. هدف تحقیق شناخت صنعت گوشت وکارایی این صنعت در خصوص بهینه سازی محصولات دامی وکشاورزی -شناخت شرکت سهامی وشناسایی سیستمهای حسابداری شرکت مذبور می باشد.

روش تحقیق به این صورت که با مراجعه به شرکت و مصاحبه با مدیر داخلی بخش اطلاعات جزئی در مورد شرکت بدست امد.

در این کار سعی شده محصولات و فراورده های گوشتی به نحو مطلوب وبا اطلاع از پروتئین-چربی و... هر محصول معرفی شود با معرفی هر محصول عکس ان محصول هم در پروژه لحاظ شده است.

استفاده از سایت مربوط به این شرکت هم کمک موثری به ما در جمع اوری اطلاعات نموده است.

مقدمه:

گوشت و فراورده های آن یکی از منابع پر ارزش پروتئینی در ارتباط با تغذیه بشر محسوب میگردد درکشور ما صنایع گوشت به ویژه در ده سال اخیر یکی از مهمترین ومسئله سازترین صنایع غذایی به شمار می آید . فراورده های متنوع و گوناگونی که امروز از گوشتهای مختلف تهیه می گردند ، بدون دانش فنی و اطلاعات کافی در زمینه گوشت و علوم وابسته به آن و همچنین تکنولوژی تهیه فرآورده های گوشتی مسلماً از کیفیت خوراکی و بهداشتی مناسبی برخوردار نخواهد بود.

فهرست مطالب:

چکیده تحقیق          

فصل اول: طرح تحقیق

مقدمه    

بیان مسئله           

اهمیت موضوع       

اهداف تحقیق         

اهداف کلی تحقیق  

اهداف جزئی تحقیق             

سوالات اساسی       

تعریف واژه های تحقیق         

فصل دوم: پیشینه تحقیق

اهمیت گوشت از دیدگاه تغذیه              

پروتئین گوشت       

چربی گوشت       

ویتامین های گوشت

مواد معدنی گوشت 

هیدرات های کربن گوشت    

گوشت به عنوان یک منبع انرژی        

مواد طعم دهنده و معطر ( آروماتیک )  

تاریخچه صنعت    

اهمیت غذایی سوسیس و کالباس           

انجمن صنفی صنایع فراورده های گوشتی ایران  

هیات مدیره از سال 1380الی 1382    

هیات مدیره ازسال 1384الی 1386     

هیات مدیره از سال 1386 الی 1387  

مشکلات ساختاری 

مدیری موفق است که           

خلاصه از اخبار و فعالیتهای انجمنو تعاونی درسالهای اخیر 

خبرهایی از کارخانه های عضو انجمن  

اعضاء هیات مدیره چه کسانی هستند   

اعضاء انجمن چه کسانی هستند          

هدف تشیکل           

ادویه را بشناسیم    

تاریخچه تجارت ادویه           

200 سال قبل از میلاد تا 1200میلادی              

فصل سوم: جمع اوری داده ها و اطلاعات

تاریخچه شرکت سهامی خاص گلهار    

تعریف شرکت سهامی           

شرکت سهامی خاص          

سرمایه شرکت سهامی خاص  

ثبت شرکت سهامی خاص     

مشخصات شرکت سهامی خاص           

اساسنامه  

اساس نامه شرکت سهامی خاص گلها ر 

سرمایه     

سرمایه شرکت گلهار            

انتخاب مدیران و مدت ان       

بیلان – ترازنامه   

بیلان وترازنامه شرکت گلهار              

سودوزیان شرکت    

حساب سود وزیان شرکت گلهارسال 86              

فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها

هدف تشکیل شرکت گلهار مشهد           

میزان تولید کارخانه بر اساس ظرفیت اسمی آن   

استانداردهای تولید محصول در شرکت گلهار        

شرکت برای بهبود کیفیت محصول چه چاره ای اندیشیده است ؟       

به چه علت سیستم انبار داری به روز نمی باشد ؟  

سیستمها وکنترلهای حسابداری             

اهداف مهم کنترلهای داخلی   

سیستم حقوق و دستمزد کارخانه گلهار    

سیستم حسابداری کارخانه گلهار         

انبارداری کارخانه گلهار      

تولید وفروش کارخانه گلهار  

نکات کلی و اصولی در طراحی سیستمها             

اجزاء سیستم حسابداری       

استقرار سیستم حسابداری و تجدید نظر در آن     

تجزیه و تحلیل سیستم           

طراحی سیستم      

اجراء سیستم          

سیستم پردازش الکترونیکی داده ها (‌ سیستم کامپیوتری )    

سیستم حقوق و دستمزد          

اهمیت سیستم       

حقوق ومزایای کارکنان         

لیست حقوق و دستمزد         

فصل پنجم :نتایج وپیشنهادات

نتیجه     

منابع وماخذ           

تائیدیه استاد         

برخی از نمونه فرم های مورد استفاده در شرکت

منابع و مأخذ:

اصول حسابداری(2) /دکتر ایرج نوروش وفیض الله شیر زادی

حقوق تجارت / تالیف محمد علی عبادی

قانون مالیاتهای مستقیم / تألیف غلامحسن دوانی

پروژه طراحی شخصیت های سه بعدی در مایا. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 65 صفحه

مقدمه:

امروزه نقش شبیه سازها و سه بعدی سازها بر هیچ کس پوشیده نیست. ابزارهایی مثل Maya امروزه به طور وسیعی در تهیه تیزر های تبلیغاتی، انمیشن ها، محیط های مجازی استفاده شده در بازی های ویدیوئی و بسیاری موارد دیگر به کار می رود. Maya ابزاری قدرتمند با اساس ریاضی و برنامه نویسی قوی است که از حدود 15 سال پیش تحت عنوان شرکت Alias|Wavefront وارد بازار شد و از آن پس به سرعت رواج یافت. امروزه مایا بدون شک جزء 3 نرم افزار قدرتمند برتر است. از دیگر نرم افزارهایی که در این زمینه فعالیت میکنند می توان به 3D Studio Max محصول شرکت Autodesk اشاره کرد. شرکت Alias|Wavefront  در سال 2005 توسط غول نرم افزاری در زمینه سه بعدی سازی یعنی شرکت Autodesk خریداری شد تا این شرکت در این زمینه بی رقیب شود. از جمله کاربرد های نرم افزار مایا طراحی شخصیت های واقعی انسان و شبیه سازی حرکت آنها  است. در این پایان نامه سعی شده تا این نرم افزار و قابلیت های بیشمار آن تا حد امکان بازگو شود.

فهرست مطالب:

مقدمه    

فصل اول

اصول گرافیک کامپیوتری

بردارها و پیکسلها

2-1-1 دو بعدی و سه بعدی 

3-1-1 Input and Output           

2-1 فرمت فایل ها

3-1 اصول رنگ

4-1 فضای منفی

5-1 نور پردازی

6-1 دوربین ها و پرسپکتیو

7-1 اصول کارگردانی

فصل دوم

مایا چیست؟

2-2 تفاوت های بین Maya Complete   و Maya Unlimited

3-2 مراحل نصب نرم افزارMaya 2008 

فصل سوم           

آشنایی با محیط نرم افزار مایا

10-1-3 نماهای دید یا View ها        

11-1-3 Slider Time  و Range Slider        

2-3 Editors      

3-2-3 Component Editor          

4-2-3 Connection Editor          

3-3 Hot Box7   

4-3 Navigation 

5-3 انواع سایه زنی           

6-3 کلید های میانبر

7-3 Bookmark ها          

8-3 منوهای پانل ها           

فصل چهارم         

تعامل در محیط Maya

2-4 اصطلاحات کلیدی

3-4 کلید های میانبر

4-4 ایجاد اشیاء

5-4 انتخاب اشیا

6-4 تبدیلات اشیا

7-4 تکثیر اشیا

8-4 حذف اشیا

9-4 نقاط اتکا ( Pivot points )

10-4 سلسله مراتب ( Hierarchy

11-4 گروه بندی اشیا

12-4 ایجاد وقطع ارتباط پدری بین اشیا           

13-4 تفاوت گروه بندی با رابطه پدری

14-4 آشکار نمودن اشیا      

پروژه عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 20 صفحه

چکیده:

مقاله حاضربه بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی در اداره مرکزی مشهد می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد به‌دست آمد. جامعه آماری 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهدسازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی ، استقلال در کار ، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت وبا مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهم‌ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، ابهام نقش ، فشار نقش و استقلال درکار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارند.

مقدمه:

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان‌شناسی خصوصاً روان‌شناسی اجتماعی بوده است (رکنی نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است.( همان) همچنین باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازی‌ها و ادغام‌های شرکت‌ها در یک‌دیگر عده ای از صاحب‌نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت از جمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بی مورد است (ساقروانی ،1388). اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده است و همچنان می تواند موردتوجه قرار گیرد (فرهنگی ،1384).باتوجه به برخی اختلاف نظرها درباره میزان تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار کارکنان در سازمان ، بررسی موضوع میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز مشهد برای مدیران این سازمان ضروری به نظر می رسد. زیرا این شرکت دارای شعبات متعددی در سطح استان وکشور می باشد ودرجهت کوچک سازی وادغام گام برمی‌دارد و نیز پیوند نزدیکی با شرکت‌های خصوصی دارد. لذا مدیران شرکت گاز علاقمند به دانستن میزان تاثیر تعهد سازمانی بر رفتارکارکنان وعوامل مؤثر برآن در سازمان هستند. پرسش های اساسی دراین مقاله این است که میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گازچقدراست؟ چه عواملی بر میزان تعهد سازمانی تاثیر دارد؟می توان انتظارداشت که نتایج تحقیق درپاسخ به این پرسش‌ها مدیران را دربهبود رفتار سازمانی کارکنان کمک نماید.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

چارچوب نظری

دیدگاه‌های نظری تعهد سازمانی

مدل" می یر و آلن

مدل "مایر و شورمن

مدل "جاروس "  و همکاران

دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

روش تحقیق

سازه ها

اعتبار  و پایایی 

یافته ها

وضعیت اجتماعی – اقتصادی کارکنان

توصیف سازه ها

رگرسیون چند متغیره

تفسیر

تحلیل مسیر

نتیجه گیری

فهرست منابع

منابع و مأخذ:

استرون ، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، ص 74-73.

اسماعیلی، کوروش (1380): تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره112.

http://www.sciencecenter.ir/index.php?newsid=1276

بدیعی،مینو،فایول وچندین اصل مدیریتی دیگر) 1388(.

http://minoobadiee.blogfa.com/8805.aspx

تنهایی ، ابوالحسن( 1379): مکاتب و نظریه های جامعه شناسی، انتشارات مرندیز.

چلپی ، مسعود (1375)جامعه شناسی نظم، تهران، نشر نی.

چلپی ، مسعود (1385): تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر نی.

دیویس،کیت و نیواستورم،جان (1370): رفتار انسانی در کار، ترجمه محمدعلی طوسی، تهران، چاپ اول، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی .

رکنی نژاد، مهرداد (1386): نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی .

رنجبریان ، بهرام (1375): تعهد سازمانی ، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره 1و2، ص 57-41.

ساروقی ، احمد (1375): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت، فصل‌نامه مدیریت دولتی ، شماره 35، ص 73-65.

ساغروانی،سیما (1388): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد.

سلاجقه ،پیمان (1380): بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مدیران سطوح مختلف در صنایع کرمان.                                              

عراقی ، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمع فولاد اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان .

فرهنگی، علی اکبر و حسین زاده، علی (1384): دیدگاه‌های نوین درباره تعهدسازمانی، ماه‌نامه تدبیر.

کریم زاده ، مجید (1378): تعهد سازمانی، نشریه انجمن مدیریت ایران، شماره 39.

مدنی ، حسین و زاهدی ، محمد جواد (1384): تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد کارکنان، مجله جامعه شناسی ایران، دوره ششم، شماره 1.

مقیمی ، محمد (1377): رویکردی پژوهشی به سازمان و مدیریت، چاپ اول ، تهران، نشر ترمه.

مولایی، ناصر (1385): حرفه گرایی و تعهد کارکنان : پژهشی در شرکت ملی نفت ایران، رساله دکترا، دانشگاه علامه طباطبایی.

Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between communications affect, job alternative and voluntary turnover intentions, journal citation : southern – communication –journal , vol41 , n3.

Hrrison,J.K and Hubbord , Russel (1998) : Antecedents to organizational commitment among Mexican employees of a U.S. firming Mexico. Journal of social psychology. oct. 98, vol136.

Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hill.

Mayer,J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource management review. 2(9).

Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents of organizational commitment, a test of March & Simon model. Journal of organizational behavior. 19(1). 47-49.

http://tablighcity.com/management/behavioer-in-organizations

http://www.sses.com

http://sw.blogsky.com/1388/09/11/post-52

پروژه بررسی آزمایشات مدارهای الکتریکی. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 16 صفحه

فهرست مطالب:

آزمایش اول- بررسی قوانیم اهم و کیرشهف

الف) قانون اهم

ب) قانون جریان

ج) قانون ولتاژ

د) مقسم ولتاژ

آزمایش دوم

تعیین مقاومت داخلی، قضایای تونن و لوزتن

مقدمه

آزمایش سوم

الف) قضیه انتقال حداکثر توان

ب) قضیه جمع اثرها

ج) قضیه تقابل «هم پاسخی»

آزمایش چهارم

الف) خازن در مدار A.C

ب) قضیه جمع اثرها

آزمایش پنجم

بررسی حالت گذرا، مدارهای RLC

مقدمه و تئوری

شرح آزمایش