699- پروژه و تحقیق آماده: بررسی تاریخچه و انواع استانداردهای کیفیت - 95 صفحه فایل ورد - word

1-1-         فهرست

مقدمه

تاریخچه استانداردهای کیفیت

فصل اول : آشنایی با استاندارد QS 9000

) تاریخچه استاندارد ) بخشهای سه گانه QS 9000

1-2-1 ) بخش اول : نیازمندیهای تدوین شده برمبنای ISO 9000

1-2-2 ) بخش دوم : نیازمندیهای بخش خاص خودروسازی

1-2-3 ) بخش سوم : نیازمندیهای خاص هر مشتری

) اعم مستندات مربوط به استاندارد QS 9000) مجموعه نظام نامه های استاندارد QS 9000) دامنه شمول استاندارد QS 9000)‌ مزایا و منافع حاصل از اجرای استاندارد QS 9000

1-6-1 ) مزایای عمومی

1-6-2 ) مزایای اختصاصی

) مروری گذرا بر تاریخچه استاندارد QS 9000 و بازنگری های اعمال شده بر روی آنها ) نمونه ای از طرح اجرای QS 9000 در شرکت XYZ

فصل دوم : تجزیه و تحلیل عوامل شکست و آثار آن ( FMEA  )

1-2 ) مقدمه

2-2 ) معنی و مفهوم FMEA

3-2 ) تاریخچه FMEA

4-2 ) هدف FMEA

5-2 ) ویژگی FMEA

6-2 ) آثار اجرای FMEA

7-2 ) FMEA در طراحی

1-7-2 ) اجرای FMEA  در طراحی

2-7-2 ) فرم FMEA  در طراحی

8-2 ) معرفی PFMEA

1-8-2 ) تعریف

2-8-2 ) فرض ها

3-8-2 ) نتایج

4-8-2 ) چند نکته

5-8-2 ) چند نکته

فصل سوم : پمپ

1-3 ) انواع پمپها

2-3 ) میزان عملکرد پمپهای دوار

3-3 ) میزان عملکرد پمپهای دوار

4-3 ) راندمان پمپهای دوار

5-3 ) مشخصه های کلی پمپهای دوار

6-3 ) محدوده فشار

7-3 ) تاثیر غلظت

8-3 ) ؟  و نشتی در پمپهای دنده ای

9-3 ) کارکرد پمپ

فصل چهارم : سیستم های خنک کننده خودرو

1-4 ) مکانیزم کلی خودروها

2-4 ) اساس کار موتورهای چهارزمانه

3-4 ) سیستم خنک کنندگی بوسیله آب و باد حاصل از پروانه

4-4 ) سیستم خنک کنندگی در داخل بلوکه سیلندر بوسیله روغن

5-4 ) وظایف مورد انتظار روغن موتور

فصل پنجم :‌ اویل پمپ

1-5 ) سوپاپ کاهش فشار Oil Pump

2-5 ) علت بالاتر بودن بیش از حد فشار

3-5 ) معرفی Oil Pump  پیکان 1600

4-5 ) معرفی چند نمونه از مراحل کاری شرکت رناک قطعه توس  

مقاله مفهوم مدیریت

دانلود مقاله مفهوم مدیریت 44 ص با فرمت WORD 

مقدمه

مدخلی بر مفهوم مدیریت

شاید یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است که مأموریتها و اهداف سازمانها تحقق می یابند. از منابع و امکانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قوه به فعل در می آید. مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی، سازماندهی، نظارت و کنترل، انگیزش، ارتباطات، هدایت و تصمیم گیری است. مجموعة این فعالیتهاست که مدیریت را شکل می دهد و هماهنگی و نیل به هدفها را میسر می سازد.

صاحبنظران مدیریت را هنر انجام امور به وسیلة دیگران توصیف کرده و بر نقش دیگران و قبول هدف از سوی آنان تأکید ورزیده است. گروهی مدیریت را علم و هنر هماهنگی کوششها و مساعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف معین توصیف کرده اند. گروهی دیگر مدیریت را در قالب وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و… بیان نموده اند. یکی از علمای مدیریت و اقتصاد مدیریت را تصمیم گیری دانسته و این وظیفه را بهترین و اصیلترین نقش مدیر قلمداد نموده است. عالم دیگری بر نقشهای مدیر از دیدگاه تازه تری نگریسته و برای مدیر وظایف و نقشهایی چون رهبری سازمان، منبع اطلاعاتی، و عامل تصمیم گیری و رابط با سایر سازمانها بر شمرده است. 

پروپوزال بررسی تاثیر ساختار کمیته ریسک و پاداش بر سطح ریسک و عملکرد شرکت

عنوان:  

فارسی

 بررسی تاثیر ساختار کمیته ­های ریسک و پاداش بر سطح ریسک و عملکرد شرکت

(مطالعه موردی: شرکت ­های مالی فعال در بورس اوراق بهادار تهران)

انگلیسی

Investigate the impact of Structure of risk and compensation Committees On risk level and performance

 (A Case Study of Financial Companies Operating in Tehran Stock Exchange)

واژگان کلیدی:

فارسی

حاکمیت شرکتی، مدیریت ریسک، کمیته پاداش، کمیته ربسک، عملکرد سازمانی

انگلیسی

 Corporate governance, Risk management, Compensation committee, Risk

فهرست مطالب:

مقدمهبیان مسالهپیشینه پژوهش
   پژوهش های داخلی   پژوهش های خارجیاهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
چهارچوب نظریمدل مفهومی پژوهش
فرضیه ­های پژوهش
روش پژوهش
قلمرو پژوهش
   قلمرو مکانی   قلمرو زمانی   قلمرو موضوعیروش نمونه گیری و حجم نمونهروش و ابزار جمع آوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیلتعاریف اصطلاحات و متغیرهای پژوهش
   حاکمیت شرکتی   ساختار مالکیت   ریسک   مدیریت ریسک   کمیته مدیریت ریسک و پاداشمنابع و مآخذ   منابع داخلی   منابع خارجی

تعداد صفحات:     12

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

اقتصاد آمریکا

اقتصاد آمریکا چگونه کار میکند؟

25 صفحه
کار در آمریکا: نقش کارگر
نیروی کار آمریکا در طول تکامل این کشور از جامعه ای کشاورزی به کشوری مدرن و صنعتی تغییرات بسیار اساسی ای کرده است.ایالات متحده تا اواخر قرن 19 کشوری عمدتا کشاورزی بود. کارگران غیر ماهر در اقتصاد ایالات متحده دستمزدهایی ناچیزی که تنها نیمی از دستمزد پرداخت شده به صنعتگران ماهر، استادکاران، و مکانیک ها بود دریافت می کردند. تقریبا 40 درصد از کارگران را کارگران کم مزد یا خیاط های کارخانه های لباس تشکیل می داد که معمولا در شرایطی سخت به زندگی خود ادامه می دادند. با زیاد شدن تعداد کارخانه ها، این بچه ها، زن ها، و مهاجرین فقیر بودند که معمولا برای کار کردن با دستگاه ها استخدام می شدند.

اواخر سده 19 و اوایل سده 20 رشد صنعتی چشمگیری را به دنبال داشت. بسیاری از مردم آمریکا مزارع و شهرهای کوچک را برای کار در کارخانه هایی که برای تولید انبوه سازماندهی شده و متکی به کارگران نسبتا غیر ماهر بوده و دستمزدهای ناچیز پرداخت می کردند ترک گفتند. در چنین شرایطی بود که اتحادیه های کارگری به تدریج قدرت پیدا کردند. آنها سرانجام در محیط های کاری کارگران بهبودهای چشمگیری ایجاد کردند. آنها همچنین موجب تغییر سیاست های کشور آمریکا شدند؛ اتحادیه های کارگری که در اغلب موارد با حزب دموکرات همسو بودند،

تحقیق اقتصاد

دانلود تحقیق  باعنوان اقتصاد 15 ص با فرمت WORD 

بطور کلی اصول اقتصاد تولید خلاصه ای از مطالب زیر است و همة اهداف را برای تولید محصولات کشاورزی در بر می گیرد و در دارای اصل کلی می باشد از بخش‌های تعاون و بخش های اقتصاد کشاورزی .

اصول کلی :

تعاون یک نهضت جمعی و دمکراتیک است . کنترل و اداره دمکراتیک از اصول کلی است که وجه تمایز شرکتهای تعاونی از کمپانیهای بازرگانی می باشد . بیان قطعی و آشکار خصلت دمکراتیک تعاونی این شعار است (یک عضو یک رأی) این شعار معنی دارد و حاوی این نکته است که اساس تشکیل هر سازمان تعاونی فرد فرد اعضاء است که دارای حقوق مساوی و در اداره و کنترل امور سازمان هستند .

اصل مربوط به نهضت تعاونی که مورد تصویب بیست و سومین کنگره اتحادیه بین‌المللی تعاون قرار گرفته به شرح زیر است :

شرکتهای تعاونی سازمانهای دمکراتیک هستند و وظایفشان باید تحت نظر اشخاصی که منتخب یا منتصب اعضاء بوده و در قبال آنها مسئول باشند ، انجام گیرد . اعضای اتحادیه های تعاونی هم باید از حقوق متساوی (یک عضو یک رأی) برخوردار باشند و در اتخاذ تصمیماتی که در سازمانشان مؤثر است ، شرکت کنند و رویهمرفته اداره و کنترل شرکت تعاونی باید بر مبنای دمکراتیک و به مناسبترین فرم انجام گیرد .