پروپوزال بررسی امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی بر اساس مدل شه

عنوان:

فارسی

امکان سنجی استقرار بودجه ­ریزی عملیاتی بر اساس مدل شه

 انگلیسی

Survey of the possibility of establishment of performance budgeting process

بیان مساله

بودجه ریزی در اصل، تخصیص منابع است و ذاتا نیازمند انتخاب و تعیین اولویت می باشد (شیک، 2007). رابینسون (2007) سه هدف کلیدی بودجه­ ریزی عملیاتی را نتایج مالی، اولویت ­بندی مناسب هزینه ­ها، کارایی و اثربخشی می ­داند. سیاست­ های مالی شامل اطمینان از ثبات مالی یعنی عدم کسری بودجه و بدهی خارج از کنترل، اولویت­ بندی مناسب هزینه اشاره به تخصیص بودجه به بخش­ها و برنامه­ هایی که در برآوردن نیازهای اجتماعی موثر است دارد و کارایی و اثربخشی شامل به حداکثر رساندن استفاده از منابع به شیوه­ مناسب می­ باشد (رابینسون،2007). هدف بودجه ­ریزی عملیاتی بهبود اثربخشی و بهره ­وری در زمینه­ مالی در سازمان­ هاست (وب و کانداورا، 2010). روند متداول بودجه­ ریزی در کشور، اطلاعات کافی در خصوص نتایج هزینه­ کرد اعتبارات و میزان اثربخشی و کارایی برنامه به دست نمی­ دهد و همچنین دارای افق برنامه ­ریزی کوتاه­ مدت بوده و محدودیت اقتدار مدیریت در کنترل هزینه ­ها و نظارت بر اجرای هر واحد را موجب می­ شود (صدرمغانی، 1392). در سیستم بودجه ­ریزی عوامل مهمی چون اثربخشی، کارایی، صرفه ­اقتصادی و بازدهی در قبال صرف منابع نادیده گرفته­ می­ شود لذا از منابع به درستی استفاده نشده و حتی به  هدر می­ روند (فرزیب، 1381). بودجه ریزی عملیاتی به دنبال ایجاد پیوند میان شاخص های عملکرد و تخصیص منابع است. هرچند چنین پیوندهایی اغلب ضعیف هستند؛ ولی می توانند سیاست گذاری بودجه ای را تسهیل و نظارت قانون گذاران بر نتایج و دستاوردهای مرتبط با مخارج عمومی را افزایش دهند (دیاموند، 2003).

.

.

.

فهرست مطالب:

بیان مساله عوامل مؤثر بر اجرای بودجه ریزی عملیاتی    توانایی   اختیار   پذیرشاهمیت موضوع پیشینه پژوهش   پژوهش ­های داخلی   پژوهش ­های خارجیاهداف تحقیق    هدف اصلی   اهداف فرعیسوالات   سوال اصلی   سوالات فرعیچهارچوب نظری تحقیق مدل مفهومی تحقیق جامعه آماری
حجم نمونه و روش نمونه گیری روش گرد آوری اطلاعات روش تجزیه و تحلیل اطلاعات متغیرها و واژه های کلیدیمنابع مورد استفاده    منابع داخلی   منابع خارجی

تعداد صفحات:     ۱۲

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

دانلود تحقیق در مورد “ نظام پاداش‏ ”

دانلود تحقیق در مورد “ نظام پاداش‏ ”

تعداد صفحات:  19

فرمت: Word

قیمت: 6000 تومان

پروژه بیمه‌های آتش سوزی و دلایل عدم گرایش افراد به آن. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 85 صفحه

مقدمه:

داشتن زندگی عاری از خطر همواره آرزو و هدف مردم بوده است زیر میل به ایمنی و امنیت، بخش تفکیک ناپذیری از ماهیت همه انسانها راتشکیل داده و آنها همواره درتلاش برای بهبود شرایط زندگی و آسایش بیشتر سعی کرده اند با ایجاد تغییر درطبیعت، آن را به خدمت خود درآورند. بشر دراین راه همزمان با دستیابی به مواد، تجهیزات، دستگاه ها و به عبارتی به خدمت گرفتن فن آوری نوین، به همان اندازه با خطرات و مخاطرات بیشتر و جدیدتر و پیچیده تری مواجه گردیده است.

با ظهور انقلاب صنعتی درقرن هیجدهم که تحول عظیمی درپیشرفت و تبدیل کارگاههای کوچک خانگی و منطقه ای به کارخانجات بزرگ وعظیم به شمار می رود. مخاطرات ازحالت ساده و سنتی به مخاطرات پیچیده خاص صنایع و فرایند های پیچیده تبدیل گردید.

درهمین راستا درفرایند پیشرفت و تکامل، انسان ناچار ازبه کارگیری برخی مواد و ابزار خطرناک و ایجاد تغییر درآنها شده است. علاوه بر مخاطرات خاص و پیچیده عصر فوق تکنولوژیک قرن بیست و یکم، تجمع و تراکم سرمایه بالاخص درمناطق کلان شهرها خود برشدت گرفتن مخاطرات و ریسک های پیرامون زندگی بشر که بقاء مهم ترین هدف آن است می افزاید. براساس همین نگرش، رویکرد جدیدی درمباحث ریسک علی الخصوص مدیریت ریسک حریق در ادبیات بیمه ای جهان متولد شد.

بیمه آتش سوزی سابقه ای بیش از 300 سال درجهان دارد و پیشینه آن درایران به حدود یک قرن می رسد. دراین تحقیق پس از ذکر کلیاتی درمورد آتش سوزی و بیمه نامه های مربوط به آن و نحوه محاسبه و ارزیابی خسارت و تعیین نرخ و حق بیمه پرداخته و درپایان با بررسی فرضیه های تحقیق سعی می شود با توجه به مطالعات و بررسیهای آماری عوامل موثر بربیمه های آتش سوزی درایران را شناخته و ضمن معرفی آنها پیشنهاداتی جهت توسعه مطلوب این بیمه نامه ها درایران ارائه داد.

فهرست مطالب:

فصل یک- کلیات تحقیق       

مقدمه    

اهداف تحقیق و علت انتخاب موضوع  

فرضیه های تحقیق

قلمرو تحقیق        

روش تحقیق         

تعریف واژه های بکار رفته در تحقیق  

فصل دو- کلیات بیمه          

تاریخچه بیمه در جهان و ایران          

مبانی تئوریک بیمه 

بررسی فقهی مساله بیمه      

تقسیم بندی انواع بیمه         

فصل سه- کلیات بیمه های آتش سوزی 

تاریخچه بیمه آتش سوزی     

بیمه آتش سوزی در ایران    

مفاهیم آتش سوزی 

طریقه بوجود آمدن آتش سوزی          

طبقه بندی آتش سوزیها       

عوامل گسترش آتش سوزی   

قدرت توسعه و گسترش آتش سوزی     

قرارداد بیمه آتش سوزی      

مراحل صدور بیمه نامه آتش سوزی    

کارشناسی و بازدید اولیه      

نحوه تعیین نرخ و محاسبه حق بیمه     

قیمت تمام شده در بیمه آتش سوزی      

خطرات تحت پوشش در بیمه آتش سوزی          

- انفجار  

- صاعقه

خطرات اضافی بیمه نامه های آتش سوزی        

- بیمه شکست شیشه

بیمه سرقت با شکست حرز   

- بیمه طوفان       

- بیمه ضایعات     

- بیمه سیل          

- بیمه زلزله        

- بیمه سقوط هواپیما           

انواع بیمه های آتش سوزی   

- بیمه منازل مسکونی         

- بیمه تمام خطر   

- بیمه نامه آتش سوزی بر مبنای اولین خسارت   

- بیمه مشترک      

- بیمه نامه اظهارنامه ای     

خسارت آتش سوزی

پرداخت خسارت   

حدود تعهدات بیمه گر در صورت وقوع حادثه و ارزیابی خسارت     

فصل چهار- نتیجه گیری و پیشنهادات  

عوامل مؤثر بر بیمه های آتش سوزی  

- عوامل اجتماعی  

- عوامل مربوط به برنامه ریزی        

- عوامل آموزشی  

- عوامل بازاریابی 

- عوامل اقتصادی  

- عوامل مذهبی    

- عوامل ساختاری 

بررسی آمار و عملکرد شرکتهای بیمه ایران از سال 1379 الی 1382           

نتیجه بررسیهای بعمل آمده در آمار شرکتها تا سال 82      

پیشنهادات           

منابع

منابع و مأخذ:

جباری، غلامحسین، مؤسسات بیمه

دستباز، هادی، اصول بیمه

شیبانی، احمد‌علی، کلیات علم بیمه

صالحپور، علی، موانع موجود در توسعه بیمه‌های آتش‌سوزی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد.

کریمی، آیت‌ بیمه اتکایی، بیمه‌های غیرزندگی

کریمی، آیت بیمه اموال و مسئولین ج دوم

کریمی، آیت، بیمه آتش سوزی

کریمی، آیت‌، کلیات بیمه

گزارش آمار و عملکرد شرکتهای بیمه ایران سال 1380

گزارش آمار و عملکرد شرکتهای بیمه ایران سال 1382

پروژه بررسی وضعیت برگزاری اردوهای دانش آموزان. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 20 صفحه

مقدمه:

یکی از برنامه هایی که در رشد شخصیت فردی و اجتماعی و غنی سازی اوقات فراغت دانش آموزان نقش بسزایی دارد، فعالیتهای اردویی و بازدیدی است. این برنامه ها؛ چنانچه با پیش بینیهای لازم و برنامه ریزی صحیح انجام پذیرد، موجب تقویت انضباط اجتماعی خواهد بود. و در غیر این صورت، خسران آن بیش از منفعتش می باشد.

صاحبنظران تعلیم و تربیت، معتقدند که، 50 درصد فعالیتهای امور تربیتی، برنامه های اردویی و بازدیدی می باشد. همه ساله میلیونها نفر دانش آموز در قالب تیمهای ورزشی، دسته های فرهنگی، هنری، امور سیاحتی و زیارتی از شهری به شهر دیگر و یا از استانی به استان دیگر در حرکت می باشند. جاذبه های طبیعی، تاریخی و تفریحی ایران عزیز، نه تنها برای دانش آموزان، بلکه برای بزرگسالان نیز جاذب و فرح بخش است. در دین مبین اسلام، در آیات و روایات متعددی به منافع مسافرت و بازدید اشاره شده است و در سیره انبیا(س) و امامان معصوم(ع) به نکات ارزنده ای در آداب مسافرت، همکاری و تعاون، رعایت بهداشت، دستگیری ضعفا، تدبیر در احوال گذشتگان و... به چشم می خورد.

بدون تردید، در بین نسل پویای انقلاب اسلامی، چهره هایی وجود دارد که اگر فرصت شکوفایی استعدادهای خود را به دست آورند، در ساختن فردای ایران عزیز قدمهای بلند و موثری برخواهند داشت. برنامه های اردویی و بازدیدی در این سیر، می تواند، به عنوان ابزاری سازنده و مفید در شناسایی استعدادها، تقویت روح تعاون، همکاری، نظم و انضباط و شکوفایی شخصیت اجتماعی آنان به کارگرفته شود. لذا بر ماست که با تدوین مقررات و تاکید بر رعایت اصول حاکم بر فعالیتهای اردویی و بازدیدی، ضریب اطمینان را بالا برده و اعتماد را که خانواده ها در سپردن عزیزان خود به دست ما دارند، حفظ نماییم. این مجموعه نیز بر این اساس تهیه گردیده است، امید است مربیان عزیز و دیگر برگزار کنندگان، با رعایت مفاد آن در بهتر برگزار نمودن برنامه ها ما را یاری نمایند.

فهرست مطالب:

اردو و بازدید دانش آموزان

مقدمه

فصل اول

کلیات

فصل دوم

برنامه اردو و بازدید درون استانی

اردو سمبل فعالیت گروهی در فرآیند آموزش به صورت مکمل

-1همیاری

2- ایفای نقش

3- تربیت اجتماعی

4- زندگی براساس اصول دموکراسی

5- تجارب یادگیری

6- اردو

نقش اردو و بازدید در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و دانشجویان

اهداف گردشگری(اردو و بازدید)

انواع گردشگری

گردشگری در سایر کشورها

ضرورت گردشگری

پروژه طرح تولیدی لباس پروژه درس کار آفرینی. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 41 صفحه

مقدمه:

در جوامع بشری بیکاری بعنوان معضل مطرح می باشد که در حال حاضر کشور ما نیز به شکل چشمگیری با آن رو به رو می باشد. این مشکل در بین جوانان و فارغ التحصیلان به صورت عمده مشاهده می شود. مسئولین و برنامه ریزان کلان کشور بدنبال راه حلی مناسب،جامع و در عین حال عملی برای رهایی از این معضل می باشد.

پیشنهاد چیست؟

تمامی افراد در زندگی خود به نوعی با مشکلات و مسائل متفاوتی دست به گریبان می باشند و در این زمینه تمام انرژی و همت خود را برای غلبه بر این مشکلات و مسائل بکار می گیرند و به صورت تنها و انفرادی در این راه قدم بر می دارند.

با توجه به پیشرفتهای گسترده و ایجاد پارامترهای جدید در برهه حساس عبور از هزاره دوم میلادی موفقیت و غلبه بر مشکلات با اقدامات انفرادی،دور از دسترس و بعضاً غیرممکن به نظر می رسند.

از طرف دیگر می دانیم بطور کلی هر عدم موفقیتی ناشی از عدم انتخاب روشهای کارآمد مربوط می باشد. اولین تصمیم در تعیین یک روش انتخاب کار فردی یا گروهی برای اجرای آن روش می باشند. بیائید این انتخاب را ریشه ای بررسی کنیم،یک سؤلال پیش می آید چرا باید به تنهایی به مصاف مشکلات رفت؟ آیا علت عدم موفقیت اشخاص در این نیست که به تنهایی به جنگ مشکلات می روند؟ آیا به نظر شما در این برهه اقدام و عملکرد انفرادی محکوم به فنا نمی باشند؟

نیازها و خواستگاه مشترک افراد در جوامع توسط گروههای متشکل و نظام یافته قابل حصول می باشند. در جهت حل مشکلاتی مانند بیکاری، مسکن و ... اقدام انفرادی ثمربخش نبوده و متضمن همکاری و همیاری گروهی می باشد. در این حالت وظایف و مخاطرات کار بعده این تیم یا گروه بوده و با اطمینان بیشتری می توان به رفع نیازهای معقول امیدوار بود.

اگر تجربیات ناموفق در کار گروهی مشاهده شود بی گمان می توان  ادعا کرد که به روش صحیح تشکیل و اداره کار گروهی بهای کافی داده نشده است. متأسفانه در کشورها آموزش کافی و عملی در جهت انجام امور به صورت گروهی داده نشده است،معلمین ما این روش را به ما آموزش نداده اند. گویا فرهنگ ما با این روش بیگانه می باشد. باید این روش را بپذیریم و آن را به فرزندان خود بیاموزیم که اگر به دنبال فردای روشن و موفق می باشند باید به کار گروهی ایمان داشته باشند آنرا بیاموزند و در عمل تجربه نمایند و در پاسخ به سؤالات زیر ورزنده شوند:

1-چگونه می توان یک گروه تشکیل داد؟

2- ترکیب یک گروه چگونه است؟

3- روش کار گروهی چگونه است؟

4- سیستم تصمیم گیری و نظارت و کنترل و هدایت کار گروهی چگونه است؟

سؤالات فوق هنگام تشکیل یک گروه و نیز در اداره آن مطرح خواهد شد. آیا می توان بدون زمینه و تجربه قبلی پاسخگوی این سؤالات بود و می توان راه کارهای منطقی و عملی را ارائه دهد.

دولت جمهوری اسلامی ایران به این باور رسیده است که در این زمینه نیاز افرادی را که به کار گروهی علاقه مند هستند،جوابگو باشند.بگونه ای که ضمن سازماندهی این افراد آنها را از حمایتهای خود بهره مند سازند.

فهرست مطالب:

پیشگفتار

بیان موضوع پروژه

فصل اول

مدیریت

مدیریت یا سرپرستی

مدیریت پروژه

تعیین هیأت مؤسس

رضایت هیأت مؤسس

تهیه طرح پیشنهادی

معرفی نماینده تام الاختیار

دریافت مجوز فعالیت ذکر شده در طرح

تدوین اساسنامه پیشنهادی

افتتاح حساب در صندوق تعاون

آگهی دعوت از داوطلبان عضویت

آگهی دعوت اولین مجمع عمومی عادی

ثبت نام داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان به دوره های آموزشی

برگزاری اولین مجمع عمومی عادی

تعریف مجمع عمومی

تصویب اساسنامه

انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره

وظایف و اختیارات هیأت مدیره

انتخاب بازرس یا بازرسان علی البدل

وظایف بازرس یا بازرسان

مدیر عامل

راهنمای علائم

فصل دوم

برنامه ریزی

مقدمه

فصل سوم

مدیریت اقتصادی

هزینه های سوخت مصرفی

حق بیمه و پاداش

هزینه تعمیرات و نگهداری ماشین آلات و تأسیسات

هزینه های جاری

هزینه های متفرقه و پیش بینی نشده

فصل چهارم

نتیجه گیری

نظام مدیریت مشارکتی

فهرست منابع و مأخذ

فهرست جداول                                                                        

نمودار نحوه انتخاب و تشکیل تولیدی

مشخصات سهامداران و سرمایه آنان

نمونه برنامه ریزی برای یک سال کاری

مشخصات و ظرفیت ماشین آلات(همراه با قیمت)

تأسیسات ساختمانی

هزینه های ساختمانی

مشخصات و ظرفیت ماشین آلات

نیروی انسانی بخش های مختلف پروژه

حقوق پرسنل قبل از تولید

مواد و لوازم مورد نیاز

سرمایه گذاری ثابت طرح

برآورد هزینه های در یک سال مالی

منابع و مأخذ:

شرکت تعاونی از تصمیم تا تشکیل، براساس قانون جدید، چاپ چهارم، مولفان : بیژن ملکی، علی ابراهیم زاده

ماهنامه تعاون، شماره 182 ، آبان  1385

 با همکاری اداره تعاون شهرستان سنندج