پروژه طراحی و ساخت فانکشن ژنراتور. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 44  صفحه

چکیده:

گزارشی که پیش روی دارید ؛ گزارش پروژة کارشناسی با موضوع طراحی و ساخت فانکشن ژنراتور است. که به منظور استفادة عملی از مطالب تئوری و نحوة ارتقاء دستگاههای آزمایشگاهی استفاده شده ، انتخاب شده است. این طراحی و ساخت به دو فرم کلی و کاملاً متفاوت- یکی از این دو فرم تکنولوژی استفاده شده درآی سی Max038  را به کار گرفته- انجام گرفته است.

ولی به دلیل محدودیت بازار  ایران  ، و موجود نبودن این آی سی در بازار ، طرح دومی بکمک گرفتن از قطعات پایة مورد استفاده در این آی سی صورت گرفته است. ولی متأسفانه استفاده از قطعات جداگانه در مدار باعث پایین آمدن ماکزیمم فرکانس ، در خروجی امواج شده است.

مقدمه:

گسترش صنعت الکترونیک در کشور و نیاز به نیروهای متخصص برای پیشبرد هر چه بهتر این صنعت لزوم  آشنایی دانشجویان این رشته با کاربرد های علمی وفنی را ایجاب می کند.

 کمبود کارکردهای عملی و تئوریک بودن اکثر دروس و مطالب دانشگاهی ، باعث تک بعدی شدن دانشجویان و ایجاد مشکلاتی در استفاده از مطالب خوانده شده برای پیشرفته کردن صنعت کشور شده است.

همانطوریکه تا امروز  در کشورما و بسیاری از کشورهای در حال پیشرفت دیده شده ، فقط تحقیقات و یا تعمیرات برای پیشرفته شدن یک کشور کافی نیست و در کنار تمام این فعالیت ها نیاز به بخش ها و افرادی برای تبدیل تحقیقات انجام شده به کارکردهای  عملی احساس می شود و این بخش ها به عنوان پلی برای اتصال دو بخش تحقیقات و تعمیرات شمرده می‌شوند.

در این  راستا پروژه  کارشناسی ـ به عنوان آخرین آزمون  دورة کارشناسی دانشجو ـ می تواند در جمع بندی بخشی ( و نه تمام ) مطالب مطالعه شده در دورة چهار سالة کارشناسی مفید واقع شود.

بنابراین ارائه پروژه های عملی از طرف اساتید دانشگاهی و کمک به دانشجویان در انجام این پروژه ها ؛ می تواند این جمع بندی  نهایی از مطالب و نحوة بکار‌گیری  مطالب تئوری در بخش های عملی توسط دانشجو را تحقق بخشد و شاید دانشجو را بیش از پیش به بعد عملی رشتة خود علاقه مند سازد.

برای طراحی مدار فانکشن ژنراتور از مطالعه کتابهای تکنیک پالس و مرور شیوه تولید امواج مختلف شروع کردیم.

با مطالعة مدارهای پایه و شیوة  تولید و کنترلی امواج مختلف به دنبال ساده‌تر  کردن بخش های مختلف و یا استفاده از تکنولوژیهای مختلف برای بالا بردن سطح فرکانس امواج کاهش اعوجاج موجود در امواج خروجی ؛ با استفاده از جستجو  در سایت های مختلف الکترونیک و محصولات کارخانه های مختلف ؛ تصمیم به استفاده از آی سی Max038  - تولید کارخانة ماکسیم – گرفتیم  که در میان آی سی های موجود دارای بالاترین فرکانس و کمترین اعوجاج بود ویژگیهایی خاص داشت که در بخش دوم این  فصل به طراحی مدار و بررسی این ویژگیها پرداخته شده است.

به دلیل عملی  نبودن این مدار – موجود نبودن آی سی مربوط – سعی در طراحی مدار با استفاده از مدارهای پایه داشتیم که ساخت مدارنهایی با توجه به این طرح صورت گرفته است.

بنابراین به دلیل ساخت علمی این مدار بوسیلة فرم ساخت ، قطعات پایه ؛ این فرم در فصل اول و فرم ساخت با آی سی در فصل دوم بررسی خواهد شد.

فهرست مطالب:

چکیده

کلمات کلیدی

 مقدمه

فصل اول – فرم نهایی مدار با استفاده از آی سی های پایه و قطعات آنالوگ     

1-1- مدار تولید موج مربعی با فرکانس و duty cycle متغیر ودامنة ثابت

1-2-مدار مبدل  موج مربعی به مثلثی

1-3-مدار مبدل موج مثلثی به سینوسی

1-4-بخش تغییرات دامنه

فصل دوم – فرم نهایی با استفاده از آی سیMAX038 و قطعات آنالوگ

2-1- مشخصات آی سی

2-2- فرم نهایی و مقادیر قطعات اصلی

نتیجه گیری         

پیوست‌ها

پیوست 1: اطلاعات فنی Max038     

پیوست 2: اطلاعات فنی تایمر LM555

پیوست 3: اطلاعات فنی آی‌سی 7414HC        

پیوست 4: اطلاعات فنی آی‌سی CA3140         

فهرست منابع                   

Abstract          

فهرست اشکال:

فصل اول

شکل 1-1: طرح مدار با آپ آمپ‌ها و ترانزیستورها          

شکل 1-2: طرح بلوک دیاگرامی مدار   

شکل 1-3: مدار آستابل با 555          

شکل 1-4: مدار برای بدست آوردن خروج مثلثی 

شکل 1-5: مدار برای بدست آوردن خروجی سینوسی        

شکل 1-6: خروجی بخش مبدل مثلثی به سینوسی

شکل 1-7: بلوک دیاگرام بخش‌های اصلی مدار    

شکل 1-8: بلوک دیاگرام تولید موج مربعی         

شکل 1-9: مقادیر ارائه شده برای مدار آستابل با 555       

شکل 1-10: مقادیر ارائه شده برای مبدل مربعی به مثلثی  

شکل 1-11: مقادیر ارائه شده برای مبدل مثلثی به سینوسی 

شکل 1-12: خروجی سینوسی           

شکل 1-13: مدار بخش تغییرات دامنه 

شکل 1-14: شکل نهایی مدار            

فصل دوم

شکل 2-1: فرم آی‌سی و پایه‌ها           

شکل 2-2: نمودار بلوکی عملیاتی آی‌سی 8038  

شکل 2-3: فرم کلی مدار مولد شکل موج 8038  

شکل 2-4: خروجی‌های آی‌سی Max038         

شکل 2-5: شمای داخلی آی‌سی و المان‌های مورد نیاز       

شکل 2-6: شکل نمونه برای تولید موج سینوسی

منابع و مأخذ:

تحلیل و طراحی مدارهای تکنیک پالس ، دیوید بل

اینترنت :

سایت های  ماکسیم  ، فیلیپس ،  ناسیونال

پروژه راهنمای جذب سرمایه از صندوق سرمایه‌گذاری انجازات. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 60 صفحه

مقدمه:

در کشورهای پیشرفته یکی از روش‌های جذب سرمایه به صنایع در حال رشد، ایجاد نهادهای مالی با مشارکت سرمایه‌گذاران خصوصی است. گروه‌بندی این سرمایه‌گذاران خصوصی از شرکت‌های بیمه، بانک‌ها، صندوق‌های بازنشستگی تا اشخاص حقیقی ادامه دارد. تصویر زیر زمان سرمایه‌گذاری این گونه نهادها را در مراحل رشد شرکت‌ها نشان می‌دهد. عموماً VC ها در مراحل توسعه شرکت‌ها اقدام به سرمایه‌گذاری می‌نمایند.

فهرست مطالب:

تعریف شرکت‌های سرمایه‌گذار خطر‌پذیرVCFund

طبقه‌بندی سرمایه‌گذاری همگام با مراحل رشد در شرکت‌ها

شرایط سرمایه‌گذاری VCها

مراحل جذب سرمایه

فرآیند بررسی جهت تامین مالی VC ها

فرآیند بررسی شرکت سرمایه‌پذیر توسط VC ها و یا سایر سرمایه‌گذاران شامل مراحل زیر می‌باشد:

معرفی صندوق انجازات

سهام‌داران اصلی

ماموریت صندوق

اهداف سرمایه‌گذاری

شرکت‌های هدف

کشورهای مورد نظر

فعالیت‌های مورد نظر

دوره سرمایه‌گذاری

مبلغ سرمایه‌گذاری

عوامل تاثیرگذار در سرمایه‌گذاری

نقش و جایگاه ثنارای در پروژه جذب سرمایه از صندوق انجازات

شرایط شرکت‌ها برای جذب منابع مالی از صندوق انجازات و رویکرد شرکت ثنارای

توصیه‌های شرکت ثنارای به شرکت‌های متقاضی جذب سرمایه

شرکت و مدیریت

بازار و محصول

مدل کسب و کار

شیوه خروج یا چگونگی خروج سرمایه‌گذاری از شرکت

پیوست شماره 1

پیوست شماره 2

روش‌های تعیین ارزش سهام

روش‌های متداول تعیین ارزش سهام شرکت‌ها

روش ارزشیابی دارایی ها

ب) روش سود حسابداری

ج) روش مقایسه‌ای

روش تنزیل جریان‌های نقدی

هـ) مستند سازی و گزارش‌دهی

و) ملاحظات روش‌های متداول برای ارزیابی شرکت‌ها

تعیین ارزش سهام شرکت‌های نرم افزاری

تعیین ارزش بر مبنای ضریبی از فروش

) تعیین ارزش بر مبناینسبت P/E

روش جریان‌های نقدی آزاد

روش صندوق انجازات در تعیین ارزش سهام شرکت‌های نرم افزاری

 روش تعیین ارزش سهام توسط شرکت ثنارای

پیوست شماره 3

شرح کامل مراحل انتخاب و معرفی شرکت‌ها به صندوق انجازات توسط ثنارای

بررسی و پی‌گیری تقاضاها

اخذ مدارک اولیه

تشکیل پرونده

ارزیابی مقدماتی

پروژه اعمال قوانین فیزیک در بازی های کامپیوتری. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 129 صفحه

مقدمه:  

در این فصل بعضی از مفاهیم پایه ای علم فیزیک را مرور می کنیم که به تجزیه و آنالیز حرکت و فعل و انفعالات اجسام جامد مربوط می شود. یک جسم جامد بر طبق نوع ناحیه ای که شامل جرم آن است طبقه بندی می شود که موضوع بخش 1-1 است. بخش 2-1 منحنی هایی را در دو یا سه بُعد معرفی می کند که نشان دهندة سیر یک ذره زمانی که از نیرو صرفنظر می کنیم. به این موضوع بعنوان سینماتیک (علم حرکات) اشاره شده است. این بخش مفاهیم فیزیکی مکان، سرعت و شتاب را معرفی می کند. بیشتر کاربردها با یک انتخاب مناسب دستگاه محورهای مختصات بهتر مورد بحث قرار می گیرند. سیستم دکارتی معمولاً مناسب دستگاه محورهای مختصات قطبی، مختصات استوانه ای، و مختصات کروی هم توجه می کنیم. علاوه بر سینماتیک یک تک ماده، به سینماتیک سیستم ذره ای و اجسام جامد هم می پردازیم. این ماده اساس موتورهای فیزیکی است که در فصل 5 موردبحث و بررسی قرار گرفته است.

بقیة این فصل معرفی مفاهیم استانداردی است که در دورة فیزیکی دیده اید که با قوانین حرکت نیوتن در بخش 3-1 شروع شده است. موضوع نیروها در بخش 4-1 با اشاره خاصی به نیروهایی که در کل کتاب خواهید دید موردبحث و بررسی قرا گرفته اند که شامل مثالهایی مانند: نیروهای ثقلی، نیروهای فنری (جهشی)، و نیروهای اصطکاکی (مالشی). موضوعات گشتاور و موازنه نیز در این بخش مورد بحث قرار گرفته است. مقیاس های مختلف گشتاور در بخش 5-1 توضیح داده شده که شامل اندازة حرکت خطی و زاویه ای، گشتاور درجه اول و نسبت آنها با مرکز ثقل، و گشتاور و تولید اینرسی می باشد. قسمت آخر 5-1 نشان

می دهد که چگونه مرکز ثقل و تنسور اینرسی برای یک چند وجهی جامد جرم ثابت محاسبه می شود، بعضی چیزهایی که برای انجام دادن در موتورها و ماشین های فیزیکی لازم خواهید داشت. در فصل 5 توضیح داده شده است. کار و انرژی آخرین موضوع این فصل است. انرژی جنبشی یک کمیت مهم در پیشرفت دینامیکهای لاگرانژین است. انرژی پتانسیل در زمان بحث در مورد نیروهای بقاء و حافظ انرژی مانند جاذبة زمین اهمیت دارد.

فهرست مطالب:

مفاهیم بنیادی از علم فیزیک

1-1- طبقه بندی جسم جامد

2-1 سینماتیک جسم جامد

1-2-1 تک ماده

حرکت افقی در مختصات دکارتی

حرکت افقی در مختصات قطبی

حرکت فضایی در مختصات قطبی

حرکت فضایی در محور مختصات استوانه ای

حرکت فضایی در مختصات کروی

حدود حرکت یک محور ثابت شده

حرکت پیرامون یک محور متحرک

2-2-1- سیستم های ذره ای و مواد پیوسته

3-1- قوانین نیوتن

4-1- نیروها

1-4-1- نیروهای ثقلی (گرانشی)

2-4-2- نیروهای فنری

3-4-2- اصطکاک و دیگر نیروهای اتلافی

اصطکاک (مالش)

چسبندگی

4-4-1- نیروی گشتاور

5-4-1- موازنه (تعادل)

5-1- گشتاور

فصل 2 : برنامه نویسی DirectX توسط C#

مبانی ریاضی گرافیک

1-2-  تبدیلات پایه ای

انتقال

دوران

تغییر مقیاس

ماتریس های همگن

تبدیلات مرکب

دوران حول نقطه دلخواه

تغییر مقیاس در مختصات ثابت

انعکاس

2-2 تبدیلات در فضای سه بعدی

1-2-2 سه اصل اساسی

2-2 اعمال ریاضی ماتریس ها

3-2 ماتریس های همگن

1- پیکر بندی Device

2-  رسم اولین مثلث

دوربین ها و مختصات فضای جهانی

دوران و انتقال

ترکیب رئوس با استفاده از اندیس ها

ایجاد زمین

ایجاد زمین از روی فایل

استفاده از فایل های bmp برای طرح زمین

چرخش زمین با استفاده از کیبورد

استفاده از رنگها و ZBuffer

کار با نور ها در DirectX

ایجاد Mesh از زمین

تابش خورشید بر زمین

بخش سوم : ساخت محیط های سه بعدی توسط  DirectX و C#

1-3  ایجاد پروژه

استفاده از Textures

نقشه زمین زیر هواپیما

رسم ساختمان ها

ایجاد Mesh از فایل های سه بعدی

افزودن نور به صحنه

حرکت و دوران هواپیما در محیط

پروژه رشته حسابداری با عنوان حسابداری بیمارستان. doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 75 صفحه

مقدمه:

آگاهی از فنون و تخصص های اداری – تجاری از جمله مسائلی است که آگاهی آن برای کارشناسان. صاحبان مشاغل اعم از دولتی و غیر دولتی بسیار ضروری به نظر می رسد.

پر واضح است که هر اندازه اطلاعات مدیران و کارگزاران و کارمندان و غیره نسبت به فنون، چه در زمینه نگهداری و چه در زمینه خلاقیت بیشتر باشد دستیابی به اهداف سیر صعودی خود را طی خواهد نمود و جای تاسف است که این مسئله در کشور ما زیر بنای شکست و عقب افتادگی را بدنبال داشته است و این امر در مسائل مالی و اداری کشور بیشتریناستهلاک را به همراه داشته است. امید است که کشور در سالهای آتی با بالابردن نحوه آموزش و آموزش نیروها بر حسب تخصص در زمینه های مختلف در حداقل زمان ممکن در چهارچوب اخلاق اسلامی همت گمارد. برای این مهم توجه به نظریات افراد گمارده به کار در هر مقطع و محلی و جمع آوری اطلاعات موجود و استفاده از نظریات و آموزش و تدریس استادان فن بی تاثیر نخواهد بود

یکی از مسائلی که با دید آسان مورد توجه افراد قرار می گیرد اصول تدارکات کالا و تهیه آن و نگهداری آن در مکان های نامناسب که ما به اصطلاح خودمان آن را انبار می نامیم می باشد و متاسفانه در کشور ما کمترین کارشناس و کاردان در این مهم مشغول به کار، تدریس و تحقیق می باشند. با توجه به استعدادهای نهان کشور مجبور شده در مورد این مسئله از توانایی های همه علوم و نظریات افراد مختلف استفاده نماید و چه آسان هدایت کشتی در دریای متلاطم که هدایت گران آن همه کس و همه چیز باشد جزء قطب نما و ناخدای کشتی.

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل : تعاریف حقوق و مزایا

مالیات

بازنشستگی

بیمه

طرح نوین

فصل دوم : امور اداری

دبیرخانه

کارگزینی

بایگانی

فصل سوم : انبار و تدارکات

اموال

انبار

وظایف انبار

انواع موجودی انبار

سازمان انبار

انواع فرم های انبار

شناسنامه واحد

اصول ایمنی در انبار

فصل چهارم : بررسی علل کسورات بستری سر پایی

پیشنهادهایی جهت کاهش کسورات

گزارش کار

فصل پنجم : مراحلی که یک مریض برای درمان باید طی کند

وظایف صندوق دار

نوع حسابداری بیمارستان

پروژه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره). doc

نوع فایل: word

قابل ویرایش 143صفحه

چکیده:

نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.

اهداف پژوهش:

شناسایی، مهمترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق.

روش شناسایی پژوهش:

پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.

جامعه آماری و نمونه گیری:

جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا 84نفرمی باشد.

نتیجه گیری وپیشنهادات:

با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریمکه : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد.

باتوجه به نتایج تحقیق، می‌توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیرو سیاست‌‌های مالی مناسب تربه منظوررفع نیازهای مالی وتصمیم‌گیری های اساسی درشغل خود وایجاد فضای کاری مناسب ودادن امنیت شغلی را می‌توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.

مقدمه:

وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. ازاین میان اهمیت روانی کارکنان کمتر ازسلامت جسمانی آنان نخواهد بود.

یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیارخطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان ازکارخود رضایت کافی داشته ودارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر دربهره وری نیروی کاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد براین است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی واثربخش سازمان را تشکیل می دهند ومدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش وکوشش می کنند.

اما این چیزی نیست که صرفا مربوط به حال باشد، بلکه درزمینه رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی توسط پژوهشگران مؤسسه ها ومراکز پژوهش مختلف جهان صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها ارائه شده است وشاید بتوان تیلوررا جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست. به عقیده تیلور برای اینکه مدیریت سازمان به نوآفرینی کارکنان امیدوارباشد لازم است برای کارکنان انگیزش وپاداش ویژه ای فراهم آوردکه ازآنچه به یک کارگرمتوسط درهرپیشه‌ایداده می شود افزونترباشد.

اما رضایت شغلی خود تعیین کننده بسیاری ازمتغیرهای سازمانی است. مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی ازعوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق ودلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت وکیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی درمحل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق وعلاقه به کاراست. تردید نیست که هرسازمان خود یک ارگانیسم منحصربه فرداست ونخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است.

منابع انسانی وبهره گیری بجا وشایسته ازآن، ازکارآمدترین راههای رهایی ازتنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی، اجتماعی وآموزشی است. زیرا منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولیدوسازندگی ورشد وتکامل است. همین نگرش منجر به ایجاد تحولات جدید درمدیریت، سبک های رهبری، مدیریت منابع وگسترش فکر مدیریت مشارکتی و توجه به رفتار، شخصیت و ویژگی های روانی کارکنان شده است. ازجمله تلاشهای مدیریت درجهت منابع انسانی، ایجاد رضایت درکارکنان وجلوگیری ازعدم رضایت آنها است.

با وجود این وبه رغم آنکه تاکنون بیش ازهزاران مقاله درباره رضایت شغلی به چاپ رسیده است، اما هنوزاطلاعات زیادی درباره این مفهوم وجود ندارد ودلیل عمده این مطلب است که سنجش و اندازه گیری این سازه به گونه بسیار وحشتناکی ناچیزبوده است.

بنابر این به نظرمی رسد اجرای پژوهش هایی که بتواند به گونه فراگیر کاستی ونارسائی های مربوط به شناخت واندازه گیری رضایت شغلی را برطرف کند ضروری باشد. پژوهش هایی که بتواند ازیک سو به تبیین وگسترش بنیانهای نظری وعملی سازه رضایت شغلی کمک کند وازسوی دیگر برای تعیین واجرای سیاست ها، خط مشی های سازمانی ومدیریت منابع نیروی انسانی کاربرد پذیرباشد.

با توجه به نتایج تحقیق، می‌توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیر و سیاست‌های مالی مناسب توجه منظور رفع نیازهای مالی و تصمیم‌گیری‌های اساسی در شغل خود و ایجاد فضای کاری مناسب و دادنامنیت شغلی را می توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.

فهرست مطالب:

فصل اول: طرح تحقیق

مقدمه    

اهمیت و ضرورت تحقیق     

بیان مسأله           

اهداف تحقیق       

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه    

پیشینه تحقیق       

بخش اول: مباحث نظری     

قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی

الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی

ب: استرس و نگرش های مربوط به آن

ج: ماهیت فشارهای عصبی- روانی     

د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی    

قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی

الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل        

ب: سنگینی و سبک کار

ج: عدم امنیت شغلی

د: ارزیابی عملکرد

قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی

الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی

ب: علائم روانی

ج: علائم رفتاری

- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی

قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی

الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی

ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی

قسمت پنجم: رضایت شغلی

الف: تعریف رضایت شغلی

ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی      

ج: نظریه های رضایت شغلی

د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی     

هـ : پیامدهای رضایت شغلی

بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره)    

تاریخچه

ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره)

اهداف وظایف      

فعالیت های عمده   

فصل سوم: روش تحقیق

روش تحقیق         

جامعه آماری

حجم نمونه و روش نمونه گیری         

ابزار سنجش متغیرها          

روایی پرسشنامه ها            

روشهای جمع آوری اطلاعات

روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات      

فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش

نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی)       

نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی)           

مشکلات و محدودیت های تحقیقی       

پیشنهادات           

- فهرست منابع     

- فهرست مجلات و پایان نامه ها        

- پیوست ها         

منابع و مأخذ:

آبراهام (مؤلف): انگیزش و شخصیت، ترجمه احد رضوانی، موسسه چاپ، انتشارات آستان قدس رضوی، چاپ دوم، سال 1379، صفحات 70-90.

هری، پال و کنت بلانچارد، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی علاقه بند، انتشارات امیرکبیر، چاپ دوم، سال 1365، ص 18.

توسلی، غلامعباس، جامعه شناسی کار و شغل، افست، چاپ اول، 1375 تهران.

رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه کبیری، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، 1369 تهران.

آنتونی، گیدنز، صبوری، منوچهر، نشرنی، سال 1374 تهران.

لیپنیسکی، ادموند، ارضاء شغلی و کیفیت زندگی شغلی، نشریه سازمان بین المللی کار هما، بیهقی، 1375 تهران.

دایره المعارف تطبیقی علوم اجتماعی، انتشارات کیهان، چاپ اول 1377، تهران.

شرترز، بروس ئی «بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی» نشر فردوسی زندی پور، طیبه، تهران 1366.

مهدی مژگان، روحی عزیزی مریم، مجله تعاون، شماره 107، مرداد ماه 1379 ، ص 51 و 56.

قزاتی محمدعلی، تأثیر انگیزه های اقتصادی و اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد امام (ره) استان قم، مرکز آموزش علمی کاربردی، شهید یاسین جعفری، تهران 1379 در کتابخانه به شماره 163 به ثبت رسید.

فهرست مجلات و پایان نامه‌ها

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه در دو سال 75-76 دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، استاد راهنما: فرخ قوچانی، نگارش: عبدالقادر مارابی سال 1376.

پژوهشی پیرامون رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، استاد راهنما، دکتر محمد حقیقی، نگارش بهرام پناهی، سال 1373.

میزان رضایت شغلی کارمندان صنایع مهمات سازی استان تهران، دانشگاه تهران، دانشکده علوم اجتماعی، استاد راهنما: دکتر جمشید ایرانیان، نگارش غلامحسین احمدی.

رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان لنگرود و حومه، استاد راهنما: دکتر محمد توکل، نگارش سید عبار پاسبان کومله، سال 76-1375.