صد نکته در مدیریت تغییر

مقاله با عنوان صد نکته در مدیریت تغییر در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

صد نکته در مدیریت تغییر
ضرورت تغییر
شناخت علل تغییر
شناسایی منابع تغییر
طبقه بندی انواع تغییر
تمرکز بر اهداف
تشخیص تقاضا برای تغییر
انتخاب تغییرات ضروری
ارزیابی پیچیدگی
شیوه های مشارکت دادن افراد
انتخاب مقایس زمانی
تهیه برنامه عمل
پیش بینی اثرات تغییر
پیش بینی مقاومت در برابر تغییر
آزمایش و کنترل برنامه ها
اطلاع رسانی در مورد تغییر
واگذاری مسئولیت
ایجاد تعهد
تغییر فرهنگ
کنترل مقاومت
نظارت بر پیشرفت
بازنگری پیش فرض ها
حفظ انگیزه حرکت
اعمال تغییرات بیشتر
سخن آخر

طبقه بندی سازمان ها

مقاله با عنوان طبقه بندی سازمان ها در فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

طبقه بندی سیستمها
طبقه بندی رفتاری
سیستم حافظ حالت (State-Maintaining System)
سیستم هدفجو (Goal-Seeking System)
سیستم هدفمند (Purposeful System)
سیستم آرمانمند (Ideal-Seeking System )
برای روشنتر شدن طبقه بندی رفتاری سیستمها لازم است چند اصطلاح زیر را تعریف نماییم :
هدف (  Goal  )
منظور ( Objective )
آرمان ( Ideal )
رویداد ( event )
عکس العمل ( reaction )
پاسخ ( response )
عمل ( act )
سیستم reactive  
سیستم حافظ حالت
طبقه بندی بولدینگ
ساخت ( structure )
سیستمهای متحرک یا بطور کلی حرکت ( motion )
سایبرنتیکس ( cybernetics )
تک یاخته یا سلول ( cell )
گیاهان
حیوانات
انسان
نظام اجتماعی ( social system )
سیستمهای ناشناخته
طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء
سیستم های جبری
سیستم های جاندار
سیستم های اجتماعی
سیستم های زیست محیطی